Đồ án, luận văn, do an, luan van

Tiếp sau nghiên cứu vốn con người và vốn xã hội, vốn tâm lý là khái niệm được phát triển và thu hút nhiều sự chú ý của các nhà nghiên cứu lý thuyết và thực nghiệm. Vốn tâm lý vượt qua cả vốn con người và vốn xã hội (Luthans và cộng sự, 2005; Luthans và cộng sự, 2004) và đây là khái niệm tương đối mới hiện nay ở Việt Nam. Bài báo này được thực hi...

13 trang | Chia sẻ: candy98 | Ngày: 04/12/2020 | Lượt xem: 613 | Lượt tải: 0

Ngày nay, vai trò của tâm lý học đã được thừa nhận trong việc trợ giúp học sinh vượt qua những vấn đề về hành vi và học tập. Song thực tế hoạt động trợ giúp tâm lý trong nhà trường chưa trở thành một hoạt động mang tính phổ biến và chuyên nghiệp. Nguyên nhân cơ bản của những hạn chế này là sự thiếu vắng các điều kiện cần thiết để chính thức hóa...

8 trang | Chia sẻ: candy98 | Ngày: 04/12/2020 | Lượt xem: 731 | Lượt tải: 4

Xác định được đối tượng, nhiệm vụ và các phương pháp nghiên cứu tâm lý học gaios dục. Trình bày được nội dung một số lý thuyết tâm lý học áp dụng vào giáo dục. - Phân tích được khái niệm hoạt động dạy, hoạt động học; Trình bày được vấn đề tổ chức hoạt động dạy và lập được kế hoạch hoạt động dạy học. Phân tích được bản chất tâm lý của quá trình hìn...

27 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 1710 | Lượt tải: 0

Khái niệm chung về văn hóa tổ chức Đặc trưng cơ bản và mô hình của văn hóa tổ chức Vai trò của văn hóa tổ chức Xây dựng văn hóa tổ chức và vai trò người lãnh đạo trong xây dựng văn hóa tổ chức Tiến trình thay đổi văn hóa tổ chức

19 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 811 | Lượt tải: 0

Thiết lập tương quan/ mối quan hệ (Relationship) Lắng nghe câu chuyện và xác định nội lực (Story and Strength) Xác định mục tiêu (Goals) Hình thành lại câu chuyện (Restory) Hành động (Action)

37 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 769 | Lượt tải: 0

Khái niệm ảnh hưởng: Ảnh hưởng là sự tác động của một bên lên phía bên kia. Ảnh hưởng là 1 khái niệm rộng. Kết quả của nỗ lực ảnh hưởng có thể đã được chủ thể dự kiến trước hoặc ngược lại. Khi 1 nỗ lực ảnh hưởng của người QL được thực hiện có thể tạo ra kết quả. + Sự tích cực, nhiệt tình tham gia của cấp dưới. + Sự tuân thủ, phục tùng. + Sự k...

22 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 920 | Lượt tải: 0

Khái niệm về phong cách quản lý Các nghiên cứu về phong cách quản lý Các nhân tố ảnh hưởng tới việc lựa chọn phong cách quản lý Sự định hướng về mục tiêu, cách thức ứng xử, cách thức ra QĐ được lặp đi, lặp lại nhiều lần và trở nên ổn định tạo nên 1 kiểu QL riêng biệt, đặc thù của người QL Bộc lộ phương hướng chủ yếu trong HĐ của người QL, nhữn...

62 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 829 | Lượt tải: 0

Mỗi kinh nghiệm chúng ta trải qua, đều có cảm xúc đi kèm. Cảm xúc là nguồn gốc của suy nghĩ và hành động. Nếu chúng ta có thể xác định và phân loại cảm xúc của thân chủ, chúng ta có được nền tảng cho hành động trong tương lai.

26 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 818 | Lượt tải: 0

1 Một số vấn đề chung 2 Nhiệm vụ của TLHQL 3 Vai trò của TLHQL 4 Các phương pháp nghiên cứu TLHQL Con người luôn là đối tượng trung tâm của QL Năm 1911, F. Taylor đưa ra Những Nguyên lý QLKH, mở ra kỉ nguyên vàng trong QL H. Fayol, người đầu tiên phân biệt HĐQL thành các chức năng cơ bản:

34 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 778 | Lượt tải: 0

Xây dựng những mô hình mới về quản lý Xây dựng những chiến lược thực tại mới Người quản lý – Người dẫn đầu sự thay đổi Những thách thức của thông tin và năng suất lao động tri thức đối với người quản lý Tự quản lý bản thân của người quản lý

32 trang | Chia sẻ: anhquan78 | Ngày: 02/11/2018 | Lượt xem: 805 | Lượt tải: 0