Bài giảng Vai trò của hệ thống tiền lương

Vai trò của hệ thống tiền lương 1. Tiền lương giữ một vai trò quan trọng và chi phối các hoạt động khác trong công tác quản trị nguồn nhân lực. 2. Tiền lương không phải là lý do duy nhất để nhân viên làm việc cho doanh nghiệp, nhưng mức lương không thoả đáng, không công bằng là nguyên nhân chính gây nên sự bất mãn, hiệu quả làm việc không cao và làm gia tăng tình trạng xin thôi việc. 3. Về phía người lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để chi trả các chi phí trong cuộc sống sinh hoạt hàng ngày. Tiền lương vừa thể hiện tài năng vừa thể hiện sự đánh giá về sự đóng góp của cá nhân đối với doanh nghiệp 4. Về phía doanh nghiệp: Tiền lương là một khoản chi phí đáng kể trong giá thành sản phẩm, chi phí của doanh nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp Vai trò của hệ thống tiền lương Vai trò của hệ thống tiền lương 5. Giải quyết sao cho tốt những nội dung trên, đang là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là các doanh nghiệp đang phát triển và mong muốn duy trì sự phát triển trong tương lai. Một hệ thống tiền lương, tiền công hợp lý sẽ giúp cho doanh nghiệp giải quyết một cách căn bản và chuẩn mực các nội dung trên. Cấu trúc trả công 3Ps Trả công là các khoản chi phí doanh nghiệp phải trả cho người lao động, để bù đắp công sức mà họ đã sử dụng nhằm đạt được mục tiêu của doanh nghiệp. Trả công là gì ? Position : Trả công theo vị trí công việc Person skill : Trả công theo năng lực cá nhân Performance: Trả công theo kết quả công việc 3Ps Vị trí công việc Đánh giá vị trí công việc Lương vị trí công việc Tiêu chuẩn năng lực Tiêu chuẩn kết quả công việc Đánh giá Năng lực Đánh giá kết quả công việc Lương Năng lực Thưởng kết quả công việc Cấu trúc trả công 3Ps Đánh giá vị trí công việc Đánh giá vị trí công việc: Là một phương pháp mang tính hệ thống, nhằm xem xét giá trị của một công việc đóng góp vào cho doanh nghiệp, trong mối tương quan với giá trị của những công việc khác. 3. Giúp thực hành trả lương công bằng và giải thích các so bì về lương 2. Giúp xây dựng hệ thống thang bảng lương thống nhất và hợp lý. 1. Giúp xác định tầm quan trọng và độ lớn giữa các công việc trong tổ chức Ý nghĩa của đánh giá vị trí công việc : Đánh giá vị trí công việc Các hệ thống đánh giá vị trí công giệc: 1. Hệ thống phân cấp bậc công việc 2. Hệ thống phân loại công việc 3. Hệ thống điểm đánh giá Đánh giá vị trí công việc Là việc so sánh thứ bậc giữa các vị trí công việc từ cao nhất đến thấp nhất, dựa trên mức độ đóng góp vào hoạt động/thành công của doanh nghiệp Hệ thống phân cấp bậc công việc Việc so sánh này thường được thực hiện bởi một hội đồng (họp chung thống nhất hoặc thực hiện riêng rồi sau đó so sánh kết quả với nhau) Hệ thống phân loại công việc 1. Xác định các yếu tố liên quan đến công việc dùng để phân loại công việc như : học vấn, kinh nghiệm, trách nhiệm, v.v…… 2. Thiết lập những bản mô tả công việc chuẩn cho từng hạng 3. So sánh vị trí công việc với bản mô tả công việc chuẩn