Ngành xăng dầu là một trong những ngành công nghiệp mũi nhọn của đất nước, đang chiếm một vị trí quan trọng trong nền kình tế quốc dân. Hàng năm ngành xăng dầu cung cấp nguồn nhiên liệu cho các ngành công nghiệp quan trọng, đặc biệt là ngành giao thông vận tải, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế chung cho cả nước.
24 trang |
Chia sẻ: vietpd | Lượt xem: 1532 | Lượt tải: 0
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Đề tài Đặc điểm về các nguồn lực và Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Xăng dầu B12, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU
Ngành xăng dầu là một trong những ngành công nghiệp mũi nhọn của đất nước, đang chiếm một vị trí quan trọng trong nền kình tế quốc dân. Hàng năm ngành xăng dầu cung cấp nguồn nhiên liệu cho các ngành công nghiệp quan trọng, đặc biệt là ngành giao thông vận tải, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế chung cho cả nước.
Công ty Xăng dầu B12 là một doanh nghiệp nhà nước, là công ty đầu mối của Tổng Công ty Xăng dầu Việt nam (PETROLIMEX) có chi nhánh trên địa bàn các tỉnh Quảng Ninh, Hải Dương, Hưng Yên, và một phần thành phố Hải Phòng.
Qua thời gian nghiên cứu thực tập, tìm hiểu quá trình sản xuất kinh doanh của Công ty, được sự quan tâm hướng dẫn của cán bộ công nhân viên trong Công ty. Sự hướng dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn . Với sự cố gắng của mình, em đã hoàn thành bản báo cáo gồm có những nội dung sau:
Phần 1: Tổng quan về doanh nghiệp
Phần 2: Đặc điểm về các nguồn lực của doanh nghiệp
Phần 3: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh
Phần 4: Kết luận
Do năng lực còn hạn chế nên báo cáo này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót em rất mong được sự đóng góp của thầy cô giáo.
Phần I: Tổng quan về doanh nghiệp
1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp:
Công ty xăng dầu B12 có trụ sở chính tại khu I – Phường Bãi Cháy – Thành phố Hạ Long – Tỉnh Quảng Ninh.
Tên giao dịch: Công ty xăng dầu B12.
Tên giao dịch Quốc tế: B12 Petroleum company.
Điện thoại: 033 3846 360.
Fax: 033 846349.
Website:
E- Mail: B12Company@Petrolimex.com.vn.
Tổng nguồn vốn kinh doanh: 814.143.664.014 đồng.
Trong đó:
Tài sản ngắn hạn: 473.829.935.592 đồng.
Tài sản dài hạn: 340.313.728.422 đồng.
Tổng số lao động tính đến tháng 12 năm 2008 : 1.789 người.
Trong đó:
Hợp đồng dài hạn : 1789 người.
Hợp đồng ngắn hạn : 0 người.
Đảng viên : 754 người
2. Các giai đoạn phát triển:
Ngày 27/08/1968 Chính phủ phê duyệt quy hoạch thiết kế thi công xây dựng công trình thuỷ lợi B12 là cảng đầu mối lớn nhất miền Bắc dùng để tiếp nhận xăng dầu nhập khẩu theo kế hoạch Tổng Công ty giao.
Từ năm 1983 đến năm 1987 Công ty tiếp nhận xăng dầu Quảng Ninh sáp nhập vào Công ty xăng dầu khu vực III.
Tái lập lại Công ty xăng dầu B12 trên cơ sở của Công ty tiếp nhận xăng dầu cũ theo quyết định số 73XD- QĐ ngày 9/3/1987 của Bộ truởng Bộ vật tư và quyết định số 83XD- QĐ ngày 27/3/1987 của Tổng giám đốc Tổng Công ty xăng dầu. Công ty được thành lập trên cơ sở hệ thống tiếp nhận, vận tải xăng dầu bằng đường ống và những kho nối liền bằng đường ống.
Tháng 10/1988 đưa kho xăng dầu A318 vào hoạt động, kho được nối liền tuyến ống B12 tạo thêm 20.000 m3 bể chứa nhằm giải phóng tàu nhanh và cung ứng trên địa bàn đạt hiệu quả. Mặt khác với khả năng bơm chuyển xăng dầu bằng bơm Chính không cần thông qua K133 mà đẩy thẳng về K135 (Phủ Lý - Hà Nam) nên ngày 17/6/1991 thi hành quyết định số 669/TN- QĐ của Bộ thuơng nghiệp về việc “Thành lập Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình trên cơ sở hợp nhất kho xăng dầu K133- Công ty xăng dầu B12 và xí nghiệp xăng dầu Hà Sơn Bình - Công ty xăng dầu khu vực I ”.
Ngày 14/1/1997 Tổng giám đốc Tổng Công ty xăng dầu Việt Nam đã có quyết định số 29/XD- QĐ về việc chuyển giao xí nghiệp xăng dầu K135 - Công ty xăng dầu B12 về trực thuộc Công ty xăng dầu Hà Nam Ninh
Ngày 18/05/1992 Công ty xăng dầu B12 đăng ký thành lập lại doanh nghiệp Nhà nước theo Nghị định số: 388/HĐBT ngày 20/11/1991 của Hội đồng Bộ trưởng.
Trong những năm 1993 - 1997 từ đội giao nhận cảng đã trở thành kho Cảng, khi Cảng được cải tạo nâng cấp tiếp nhận được loại tàu có trọng tải 3 vạn tấn và kinh doanh cảng biển thì kho cảng đuợc đổi tên thành Cảng dầu B12, các kho K130, K131, A318 được nâng cấp thành xí nghiệp cho phù hợp với nội dung và bản chất của quá trình hoạt động
3. Chức năng nhiệm vụ của Công ty xăng dầu B12.
- Công ty có nhiệm vụ quản lý khai thác hệ thống các công trình xăng dầu gồm: Cảng biển tiếp nhận xăng dầu B12 có thể tiếp nhận được loại tầu 50.000 DWT và một cầu tiếp nhận được loại tầu có trọng tải đến 40.000 DWT, 05 kho bể chứa xăng dầu hiện đại với dung tích hơn 225.200 m3 được nối liên hoàn với nhau thông qua hệ thống dần
- Công ty xăng dầu B12 tổ chức tiếp nhận xăng dầu nhập khẩu tại cảng dầu B12, xuất bán trực tiếp và bơm chuyển điều động bằng đường ống cho tổng kho Đức Giang Hà Nội, Tổng kho Thượng Lý Hải Phòng, kho K133 Hà tây cũ (nay là Hà Nội) và kho xăng dầu K135 Phủ Lý Hà Nam. Để các đơn vị phía sau, cung ứng phục vụ nhu cầu về xăng dầu cho phát triển – kinh tế xã hội, đẩy mạnh sự nghiệp “Công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước và đảm bảo an ninh quốc phòng cho hầu hế các tỉnh thành phố vùng duyên hải, đồng bằng trung du, miền núi phía Bắc và dự trữ an ninh xăng dầu quốc gia.
4. Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty.
GIÁM ĐỐC
4.1. Sơ đồ
Phòng xây dựng cơ bản
Phòng tin
học
Phòng kỹ thuật xăng dầu
Phòngquản lý kỹ thuật
PHÓ GIÁM ĐỐC DỰ ÁN
PHÓ GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT
PHÓ GIÁM ĐỐC KINH DOANH
Phòngthanh tra-bảo vệ
Phòng tổ chức
Phòng hành chính
Phòng kinh doanh
Phòng kế toán
Khối các cửa hàng bán lẻ
Khối đại lý
Tổ Marketing
Hình:I.4.1 - Sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý Công ty xăng dầu B12
4.2 Chức năng nhiễm vụ của các bộ phận
Cơ cấu bộ máy quản lý kinh doanh của công ty thuộc dạng trực tuyến chức năng được thể hiện qua mô hình trên.
+ Giám đốc Công ty:
Là người được nhà nước giao quyền sử dụng tài sản, vốn thuộc sở hữu nhà nước tại đơn vị. Giám đốc điều hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh là đại diện duy nhất có tư cách pháp nhân của đơn vị
Giám đốc được quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, về tài chính trên cơ sở phải đảm bảo:
+ Phó giám đốc Dự án:
Nghiên cứu đầu tư nhằm nâng cao hiệu quả năng lực thiết bị, công nghệ, nâng cao khả năng tiếp nhận vận tải xăng dầu bằng đường ống, đường bộ, xây dựng kế hoạch đầu tư xây dựng cơ bản dài hạn
+ Phó giám đốc Kỹ thuật:
Phó giám đốc kỹ thuật phụ trách công tác kỹ thuật, vật tư, Xây dựng sửa chữa.
Nghiên cứu khai thác hiệu quả năng lực thiết bị, công nghệ, nâng cao khả năng tiếp nhận vận tải xăng dầu bằng đường ống, đường bộ, xây dựng kế hoạch đầu tư xây dựng cơ bản ngắn hạn
+ Phó giám đốc Kinh doanh.
Trực tiếp phụ trách một số Phòng ban tại công ty, khối cửa hàng trực thuộc văn phòng công ty và các đơn vị cơ sở theo sự phân công của giám đốc. Cùng các phó giám đốc khác phụ trách các vấn đề chung của đơn vị.
+ Phòng Kế toán Công ty.
Kế toán phản ánh đầy đủ tài sản hiện có, sự vận động tài sản của công ty.
+ Phòng Kinh doanh.
Giúp cho giám đốc về công tác thị trường, phát triển khách hàng. Kiểm tra theo dõi quá trình hoạt động kinh doanh của các đơn vị trực thuộc.
+ Phòng Tổ chức.
Chịu trách nhiệm về quản lý nhân sự, công tác thi đua. Cân đối và phân phối tiền lương, quỹ tiền thưởng cho công ty và cho các đơn vị trực thuộc.
+ Phòng Kỹ thuật đầu tư.
Chịu trách nhiệm về tình trạng kỹ thuật của tài sản vật tư, theo dõi tuyến ống toàn công ty, chịu trách nhiệm cấp phát vật tư cho các đơn vị thuộc công ty quản lý và khối cửa hàng văn phòng công ty.
+ Phòng Kỹ thuật xăng dầu.
Chịu trách nhiệm về chất lượng, phẩm chất xăng dầu của toàn công ty, đo lường kiểm định bể chứa, barem dung tích. Phân tích kiểm tra các chỉ tiêu chất lượng xăng dầu từ khâu nhập đến khâu xuất.
+ Phòng Xây dựng cơ bản.
Có nhiệm vụ theo dõi các mặt hoạt động về Xây dựng cơ bản. Làm các thủ tục về đất đai để mở rộng mạng lưới bán lẻ, kho tàng, nhà làm việc cuả công ty.
+ Phòng Hành chính.
Chịu trách nhiệm về các công việc hành chính trong công ty, điều hành các phương tiện như xe con xe ca. Phụ trách các mảng y tế cơ quan, nhà trẻ, nhà ăn, tiếp khách, đối ngoại với khách hàng của công ty.
+ Phòng Thanh tra bảo vệ.
Chịu trách nhiệm kiểm tra giám sát hoạt động của các đơn vị trực thuộc công ty gồm các mặt : Bảo vệ an toàn mọi mặt, an ninh trật tự, PCCC. Kiểm tra đôn đốc các hoạt động về công tác bảo vệ, phòng cháy chữa cháy.
PHẦN II: ĐẶC ĐIỂM VỀ CÁC NGUỒN LỰC CỦA
DOANH NGHIỆP
1. Đặc điểm về máy móc và trang bị kỹ thuật.
Hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật của Công ty Xăng dầu B12 được phân thành các nhóm theo chức năng nhiệm vụ của từng nhóm gồm:
Nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho xuất nhập.
Nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho tồn chứa.
Nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho vận tải.
- Nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ bơm trực tiếp.
Nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho quản lý.
Nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho công tác an toàn, môi trường.
TỔNG HỢP TRANG THIẾT BỊ CHỦ YẾU
Biểu II.1
STT
Tên máy móc thiết bị
ĐVT
Số lượng (chiếc)
Sản xuất
Dự phòng
Sửa chữa
Tổng
1
Bơm DO
Cái
8
2
1
11
2
Bơm FO
Cái
9
1
1
11
3
Bơm trên tầu
Cái
3
3
4
Bơm tiêu độc
Cái
3
1
4
5
Bơm hút dầu tràn
Cái
2
2
6
Bơm cứu hoả
Cái
21
1
22
7
Bơm nước
Cái
11
1
4
16
8
Máy nén khí
Cái
10
1
11
9
Bơm mồi
Cái
18
1
5
24
10
Bơm làm mát
Cái
3
1
4
11
Bơm dầu dò
Cái
1
1
2
12
Bơm khu xử lý sinh học
Cái
2
1
3
13
Bơm xuất xăng
Cái
13
1
1
15
14
Bơm thông gió
Cái
11
1
12
15
Bơm chống úng
Cái
2
2
16
Bơm xả cặn bể
Cái
1
1
17
Cột bơm
Cột
223
15
2
240
18
Đường ống
Km
427
427
KHO CẢNG B12
Kho K130
Kho A318
Kho H102
Kho K131
Nhà Bè bến xuất xà lan
Bến xuất va gông xi téc
Bến xuất ôtô xi téc
Kho an lạc
Bến xuất ôtô xi téc
Bến xuất ôtô xi téc
Kho K132
Kho K135
Kho Đỗ Xá
Kho K133
Kho T26
Kho H101
Kho cảngH101
Bến xuất nhập xà lan
Bến xuất va gông xi téc
Bến xuất ôtô xi téc
Bến xuất ôtô xi téc
Kho bến xuất K135
Bến xuất ôtô xi téc
Bến xuất ôtô xitéc
Bến xuất ôtô xi téc
Hình II.1 Dây chuyền công nghệ Công ty xăng dầu B12
Ngoài các nhóm Cơ sở vật chất kỹ thuật chính, công ty còn có các thiết bị, máy móc, hệ thống phụ trợ như các trạm biến áp 35/6/0,4 KV, các máy phát điện, các xưởng sửa chữa cơ khí, dầu mỡ nhờn .v.v. Tất cả hợp thành một hệ thống CSVCKT đồng bộ và được giao cho 5 chi nhánh, xí nghiệp và Cảng dầu B12 quản lý.
1- Cảng dầu B12.
Quản lý toàn bộ trang thiết bị khu vực cảng tiếp nhận, bến xuất đường thuỷ, các phương tiện đường thuỷ và 90.000 m3 sức chứa tại Bãi Cháy - Hạ Long - Quảng Ninh.
2- Xí nghiệp Xăng dầu Quảng Ninh.
Quản lý Kho K130 với 90.000 m3 sức chứa, 156 km tuyến ống và 19 cửa hàng bán lẻ xăng dầu .
3- Xí nghiệp Xăng dầu K131.
Quản lý Kho K131 với với 12.000 m3 sức chứa, 44 km tuyến ống và 12 cửa hàng xăng dầu .
4- Chi nhánh Xăng dầu Hải Dương.
Quản lý Kho K132 với 13.200 m3 , kho xăng dầu A318 với 20.000 m3 sức chứa, 151 km tuyến ống và 35 cửa hàng xăng dầu.
5- Chi nhánh Xăng dầu Hưng Yên.
Đây là đơn vị duy nhất trong Công ty xăng dầu B12 không có hệ thống kho bể chứa xăng dầu, chỉ làm nhiệm vụ bán hàng trực tiếp trên địa bàn Hưng Yên, quản lý 52 km tuyến ống và 27 cửa hàng xăng dầu.
2. Phân tích tình hình nhập và tiêu thụ sản lượng.
2.1 Phân tích tình hình nhập theo nguồn sản lượng.
TT
Nguồn sản lượng
TH2008 (m3)
KH 2009
TH 2009
So sánh TH08 với
Sản lượng
(m3)
Kết cấu
(%)
Sản lượng
(m3)
Kết cấu
(%)
TH08
(%)
KH09
(%)
1
Nhập nội bộ Tổng Cty
2.902.801
2.945.923
89,87
2.945.220
89,8
101
99,98
2
Nhập nội bộ Cty tái xuất
271.966
276.006
8,42
278.451
8,49
102
100,9
3
Nhập nội bộTCT
7.752
7.867
0,24
8.199
0,25
106
104,2
4
Nhập thừa kiểm kê
6.137
6.228
0,19
5.248
0,16
86
84,26
5
nhập chuyển loại
14.858
15.079
0,46
15.415
0,47
104
102,2
6
Nhập di chuyển tồn kho
20.026
20.323
0,62
20.334
0,62
102
100,1
7
Nhập trả vay mượn
6.460
6.556
0,2
6.887
0,21
107
105,1
Cộng
3.230.000
3.277.983
100
3.279.755
100
102
100,1
Biếu II.2.1 tình hình nhập theo nguồn sản lượng
Hiện nay Công ty nhập từ 07 nguồn khác nhau. Thông qua biểu đồ nguồn nhập chính của Công ty Xăng Dầu B12 là từ Tổng Công ty chiếm 89,87%, sau đó đến nhập từ Công ty tái xuất là 8,42%, còn từ các nguồn khác chiếm một phần rất nhỏ từ 0,16 ¸0,62%.
2.2 Phân tích tình hình tiêu thu theo khách hàng
TT
Tên khách hàng
Thực hiện năm 2008
Năm 2009
TH09/ TH08
TH09/ KH09
Kế hoạch
Thực hiện
+/-
%
+/-
%
1
Xuất bán trực tiếp
864.162
828.000
816.172
-47.990
94,45
-11.828
98,57
-
50-Xuất bán buôn trực tiếp.
250.650
240.161
217.428
-33.222
86,75
-22.733
90,53
-
53-Xuất điều động nội bộ.
143.797
137.779
155.113
11.317
107,87
17.334
112,58
-
53A-Xuất điều động thủ tục TCTy.
20.999
20.120
19.833
-1.166
94,45
-287
98,57
-
54-Xuất bán lẻ.
156.457
149.909
96.463
-59.993
61,66
-53.446
64,35
-
5A1-Xuất bán Tổng đại lý.
102.058
97.787
147.768
45.710
144,79
49.981
151,11
-
5A2- Xuất bán Tổng đại lý Cty CP.
35.431
33.948
33.463
-1.968
94,45
-485
98,57
-
5A3-Xuất bán đại lý.
138.266
132.480
130.588
-7.678
94,45
-1.892
98,57
-
69-Xuất chuyển loại.
5.185
4.968
4.105
-1.080
79,16
-863
82,62
-
6B3-Xuất di chuyển tồn kho.
4.346
4.164
4.897
551
112,68
733
117,60
-
82-Xuất cho vay, mượn.
2.765
2.650
2.612
-154
94,45
-38
98,57
-
90-Xuất hao hụt định mức.
1.296
1.242
1.143
-154
88,15
-99
92,00
-
90A-Xuất hao hụt nhập.
259
248
246
-13
95,08
-2
99,23
-
90B-Xuất hao hụt xuất.
60
58
60
0
99,84
2
104,20
-
90C-Xuất hao hụt vận chuyển.
864
828
819
-46
94,73
-9
98,87
2
Xuất hàng gửi TCTy
2.245.201
2.337.500
2.355.622
110.421
104,92
18.122
100,78
Cộng
3.109.363
3.165.500
3.171.794
62.431
102,01
6.294
100,20
Biểu II.2.2 tình hình tiêu thu theo khách hàng
Qua số liệu từ biểu II.2.2 có thể đánh giá với nội dung sau:
- Về tình hình xuất bán trực tiếp năm 2009 Công ty nhìn chung không đạt về chỉ tiêu kế hoạch, thực hiện chỉ đạt 98,57% so với kế hoạch. So với năm 2008 Công ty chỉ đạt 94,45%.
-Về tình hình lưu chuyển Tổng Công ty nhìn chung vượt kế hạch đề ra cụ thể so với kế hoạch năm 2009 tăng: 0,78%, so với thực hiện năm 2008 tăng; 4,92%. Nguyên nhân chủ yếu là do Tổng công ty bắt buộc phải dự trữ theo chương trình an toàn năng lượng Quốc Gia.
3. Đặc điểm tổ chức kinh doanh:
a) Tổ chức lao động.
Hiện nay Công ty xăng dầu B12 tuyển chọn bố trí và sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật lao động và quy định của Tổng Công ty xăng dầu Việt Nam.
PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH ĐẢM BẢO LAO ĐỘNG VỀ MẶT SỐ LƯỢNG
ĐVT: người Biểu: II.3.a
TT
Trình độ
Năm 2007
Năm 2008
So sánh TH08/TH07
So sánh TH08/KH08
KH
TH
+/-
%
+/-
%
1
Trên đại học
7
6
6
-1
85,71
0
100,00
2
Đại học
448
441
440
-8
98,21
-1
99,77
3
Cao đẳng
82
79
76
-6
92,68
-3
96,20
4
Trung cấp
247
247
244
-3
98,79
-3
98,79
5
CNKT
621
620
612
-9
98,55
-8
98,71
6
Sơ cấp
215
210
203
-12
94,42
-7
96,67
7
Cha đào tạo
226
207
208
-18
92,04
1
100,48
Cộng
1846
1810
1789
-57
96,91
-21
98,84
Tổng số lượng lao động Công ty xăng dầu B12 tính đến ngày 31/12/2008 là: 1.789 người giảm so với năm 2007 là:57 người.
b) Chế độ làm việc.
Công ty xăng dầu B12 đang áp dụng chế độ làm việc 3 ca liên tục và thực hiện chế độ đảo ca ngược (3, 2, 1) nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật. Thời gian nghỉ của người lao động ít nhất là 12 giờ trước khi chuyển sang ca sau.
Thời gian làm việc của Công ty theo quyết định số 188/2002 - QĐ - TTG của Thủ tướng Chính phủ quy định cụ thể như sau:
* Đối với các phòng ban làm việc gián tiếp thời gian làm việc từ 7h30 đến 16h30, thời gian nghỉ trưa từ 11h30 đến 12h50.
* Đối với công nhân làm việc gián tiếp và làm trực tiếp ngoài mặt bằng là 8h/ngày.
* Đối với công nhân bán hàng trực tiếp là: 8h/ngày.
* Thời gian làm việc chung cho khối sản xuất kinh doanh:
Ca 1 từ 7h30’¸15 h30’; Ca 2 từ 15h30’¸23 h30’; Ca 3 từ 23h30’¸7h30’ ngày hôm sau.
Tổ sản xuất
Thứ 7
Chủ nhật
Thứ 2
Số giờ nghỉ
Ca1
Ca2
Ca3
Nghỉ
Ca1
Ca2
Ca3
A
xxx
xxx
40
B
xxx
xxx
32
C
xxx
xxx
32
Sơ đồ lịch đi ca Công ty xăng dầu B12
4. Đặc điểm về lao động và nhân sự:
4.1 hân tích tình hình đảm bảo lao động về mặt số lượng
ĐVT: Người Biểu: II.4
TT
Trình độ
Năm 2008
Năm 2009
So sánh TH09/TH08
So sánh TH09/KH09
KH
TH
+/-
%
+/-
%
1
Trên đại học
7
6
6
-1
85,71
0
100,00
2
Đại học
448
441
440
-8
98,21
-1
99,77
3
Cao đẳng
82
79
76
-6
92,68
-3
96,20
4
Trung cấp
247
247
244
-3
98,79
-3
98,79
5
CNKT
621
620
612
-9
98,55
-8
98,71
6
Sơ cấp
215
210
203
-12
94,42
-7
96,67
7
Cha đào tạo
226
207
208
-18
92,04
1
100,48
Cộng
1846
1810
1789
-57
96,91
-21
98,84
Qua bảng II.4 cho thấy tổng số lao động giảm so với năm trước là -57 người tương ứng giảm –3,09%; giảm so với kế hoạch là -21 người tương ứng giảm - 1,16%. Trong đó, lượng giảm lao động chủ yếu là trình độ chưa đào tạo, CNKT và sơ cấp vì vậy cần xem lại tính tăng hợp lý trong cơ cấu lao động.
4.2 Phân tích chất lượng và cơ cấu lao động.
ĐVT: Người BiểuII.4.2
TT
Chỉ tiêu
Số lợng
Bậc thợ
Trung bình
Tuổi đơi
1
2
3
4
5
6
7
<25
25á35
36á45
46á55
56á60
1
Cao đẳng
76
21
12
24
9
5
5
3,74
13
45
8
5
5
2
Trung cấp
244
73
71
33
29
21
17
3,61
43
96
45
47
13
3
CNKT
616
209
164
132
46
32
33
3,39
116
223
224
28
25
4
Sơ cấp
203
11
46
52
68
26
3,26
3
5
19
176
5
Chưa đào tao
208
1
2
9
11
39
67
79
5,89
17
68
123
Cộng
1347
12
351
308
268
149
125
134
3,98
175
386
364
379
43
Trong số tổng công nhân viên, công nhân kỹ thuật chiếm một lượng rất lớn trong đó lớn nhất là công nhân bán hàng. Cán bộ cũng chiếm một tỷ trọng lớn sau CN kỹ thuật.
Nhìn chung chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật của công ty đáp ứng được đầy đủ các yêu cầu mà công việc đòi hỏi. Xét về ngành nghề chủ yếu bán hàng ,vận tải, cơ điện, cơ khí, thủ kho ..cho thấy cấp bậc bình quân công việc đòi hỏi công nhân cần có bậc cao thì công ty đã đáp ứng được yêu cầu về chất lượng lao động. Đây là điều kiện thuận lợi để Công ty áp dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật góp phần xây dựng Công ty ngày trở lên vững mạnh, về bậc thợ và tuổi đời đảm bảo tính kế cận bậc thợ cũng như tính kế cận cho việc nghỉ chế độ.
4.3 Phân tích kết cấu lao động
Biểu: II.4.3
TT
Chình độ
Năm 2008
Năm 2009
Chênh lệch kêt cấu
Số lượng (người)
Kết cấu (%)
Số lượng (người)
Kết cấu (%)
1
Trên đại học
7
0,379
6
0,335
-0,044
2
Đại học
448
24,269
440
24,595
0,326
3
Cao đẳng
82
4,442
76
4,248
-0,194
4
Trung cấp
247
13,380
244
13,639
0,259
5
CNKT
621
33,640
612
34,209
0,569
6
Sơ cấp
215
11,647
203
11,347
-0,300
7
Cha đào tạo
226
12,243
208
11,627
-0,616
Cộng
1846
100
1789
100
Hình: II.4.3 Biểu đồ kết cấu lao động
Từ hình II.4.3 có thể đưa ra nhận xét sau: Kết cấu của từng trình độ thay đổi hơn nữa đây là thay đổi theo hướng tích cực cụ thể là: trình đô chưa qua đào tạo, sơ cấp giảm , công nhân kỹ thật và trung cấp lại tăng. cao đẳng giảm , đại học tăng. Như vậy có thể nói đây là trình độ được nâng lên, chất lượng cũng được tăng lên chính yếu tố này làm cho năng suất lao động tăng chi phí đơn vị giảm.
5. Đặc điểm về vốn:
Phân tích khái quát Bảng cân đối kế toán năm 2009
STT
Tài sản
Mã số
Số đầu năm
Số cuối năm
So sánh
cuối năm/ đầu năm
1
2
4
5
6
+/-
%
A
Tài sản ngắn hạn
100
661.322
473.831
-187.491
71,65
B
Tài sản dài hạn
200
293.804
340.313
46.509
115,83
Tổng cộng tài sản
270
955.126
814.144
-140.982
85,24
Nguồn vốn
A
Nợ phải trả
300
751.661
580.844
-170.817
77,27
B
Vốn chủ sở hữu
400
203.465
233.300
29.835
114,66
Tổng cộng nguồn vốn
440
955.126
814.144
-140.982
85,24
Từ Bảng cân đối kế toán của Công ty xăng dầu B12 cho thấy: Tổng tài sản và tổng nguồn vốn cuối năm của Công ty là 814.144 tr.đ, giảm -140.982 tr.đ (tương đương với -14,76%) so với đầu năm. Nguyên nhân Tổng tài sản giảm là do tài sản ngắn hạn của Công ty giảm với tỉ lệ lớn hơn tỉ lệ giảm tài sản dài hạn. Nguyên nhân Tổng nguồn vốn giảm là do Nợ phải trả giảm được cụ thể:
* Phần tài sản
- Tài sản ngắn hạn:
Tài sản ngắn hạn cuối năm giảm -187.492tr.đ, tương đương với -28,35% so với đầu năm, chủ yếu là do:
+ Tiền và các khoản tương đương tiền giảm -13.016tr.đ,