Đề tài Hoàn thiện quản lý tiền lương tại xí nghiệp Khảo sát xây dựng điện I

Cùng với việc chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường ở Việt Nam trong những năm vừa qua, vấn đề quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước có thể hiểu là một bộ phận của cơ chế quản lý kinh tế đất nước nói chung và là một nội dung quan trọng trong quá trình quản lý doanh nghiệp nói riêng. Trong bất kỳ quốc gia nào, tiền lương luôn là phạm trù tổng hợp, luôn luôn động vì nó nằm ở tất cả các khâu từ sản xuất, trao đổi, đến phân phối và tiêu dùng. Ở góc độ nhà nước, tiền lương là công cụ để giải quyết các vấn đề ổn định xã hội, phát triển xã hội và điều tiết nền kinh tế. Nếu không sử dụng tốt chính sách tiền lương sẽ gây bất ổn cho các ngành kinh tế, giáo dục và an ninh quốc phòng, quản lý tiền lương sẽ góp phần ổn định xã hội. Ở góc độ người sử dụng lao động, tiền lương phải trả đúng, trả đủ cho người lao động là một phần chi phí sản xuất nên cũng phải tính đúng, tính đủ trong giá thành sản phẩm. Ở góc độ người lao động, tiền lương phải là nguồn thu nhập chính, là nguồn tái sản xuất sức lao động và đủ để kích thích người lao động trong quá trình làm việc. Do đó họ cần phải được trả đúng và trả đủ với sức lao động đã bỏ ra.