Đề tài Những vướng mắc về bảo hiểm xã hội đối với người lao động trong công cuộc cải cách doanh nghiệp Nhà nước hiện nay

Đảng và Nhà nước ta đặt ra nhiệm vụ trọng tâm trong thời kỳ chiến lược 2001-2010 là đẩy mạnh công cuộc đổi mới, tạo động lực phát huy cao độ mọi nguồn lực, xây dựng nền tảng cho một nước công nghiệp, xây dựng nền kinh tế độc lập, tự chủ, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. Để thực hiện thành công nhiệm vụ này, một trong những công tác mà ta đã và đang thực hiện là cải cách doanh nghiệp Nhà nước. Chúng ta không thể phủ nhận những tác động tích cực mà công cuộc cải cách này đem lại. Song đi kèm với nó là vô số các vấn đề phức tạp cần giải quyết trong đó có vấn đề lao động, cụ thể là các chính sách về bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Có thể nói bảo hiểm xã hội là xương sống của hệ thống an sinh xã hội. Bảo hiểm xã hội ra đời đã đáp ứng được nhu cầu của đông đảo người lao động nói chung. Trong quá trình làm việc, người lao động không tránh khỏi những rủi ro đáng tiếc làm giảm hoặc mất thu nhập của họ. Bảo hiểm xã hội thực chất là sự đền bù hậu quả của những “rủi ro xã hội”. Sự đền bù này được thực hiện thông qua quá trình tổ chức và sử dụng quỹ tiền tệ tập trung hình thành do sự đóng góp cuả các bên tham gia bảo hiểm xã hội. Khi tiến hành cải cách doanh nghiệp Nhà nước, bảo hiểm xã hội phải đối mặt với những khó khăn trong giải quyết các vấn đề như: vấn đề lao động dôi dư, vấn đề sắp xếp lại lao động, vấn đề nợ bảo hiểm của doanh nghiệp. Nắm bắt được tính thực tiễn của vấn đề, em đã lựa chọn đề tài “Những vướng mắc về bảo hiểm xã hội đối với người lao động trong công cuộc cải cách doanh nghiệp Nhà nước hiện nay” làm nội dung nghiên cứu và xin kiến nghị một số biện pháp giải quyết.