Trong quá trình CNH, HĐH hiện nay ởViệt Nam, vịtrí và đặc điểm
của các nguồn lực đang được đánh giá và nhìn nhận lại, trong đó con người
được coi là nguồn lực nội tại, cơbản, quyết định thành công của công cuộc
phát triển KT - XH. Đại hội lần thứIX của Đảng đã khẳng định: “Đáp ứng
yêu cầu vềcon người và nguồn nhân lực là nhân tốquyết định sựphát triển
đất nước trong thời kỳcông nghiệp hoá, hiện đại hoá”. Có thểthấy rằng, quá
trình CNH, HĐH ởViệt Nam được thực hiện trên cơsởbảo đảm sựkết hợp
hài hoà giữa tăng trưởng kinh tếvới tiến bộxã hội theo hướng phát triển bền
vững trong đó nhân tốcon người là trung tâm. Trong tiến trình đó, việc phát
triển nguồn nhân lực chất lượng cao đểthực hiện thành công sựnghiệp CNH,
HĐH đất nước đang là những yêu cầu hết sức cấp bách, đòi hỏi chất lượng
nguồn nhân lực phải có những thay đổi mang tính đột phá.
Trong nền kinh tếhiện đại, nguồn nhân lực đã trởthành động lực tăng
năng suất lao động, nâng cao khảnăng cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụcủa
doanh nghiệp và toàn bộnền kinh tế, đây chính là yếu tốquyết định tăng
trưởng kinh tếnhanh và bền vững. Bởi vì, chỉcó nguồn nhân lực mới có khả
năng tiếp thu và áp dụng tiến bộkhoa học - kỹthuật, công nghệmới, công
nghệcao, sửdụng hiệu quảcác nguồn lực khác (vốn, khoa học - công nghệ,
tài nguyên thiên nhiên) trởthành động lực trong quá trình CNH, HĐH và hội
nhập kinh tếquốc tế. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình
phát triển nền kinh tếthịtrường định hướng XHCN là một chiến lược quan
trọng trong quá trình phát triển nền kinh tếquốc dân.
435 trang |
Chia sẻ: hongden | Lượt xem: 1076 | Lượt tải: 2
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh vùng đông nam bộtrong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - Hiện đại hóa, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
i
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
**********
BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
ĐỀ TÀI:
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở
CÁC TỈNH VÙNG ĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ
ĐẨY MẠNH CNH, HĐH
Cơ quan chủ trì: HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH KHU VỰC II
Chủ nhiệm đề tài: TS. Võ Thành Khối
Thư ký đề tài: Ths. Nguyễn Tấn Vinh
8100
TP.Hồ Chí Minh năm 2010
ii
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
**********
BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
ĐỀ TÀI:
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở
CÁC TỈNH VÙNG ĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ
ĐẨY MẠNH CNH, HĐH
Chủ nhiệm đề tài: TS. Võ Thành Khối
Thành viên tham gia đề tài:
1. TS. Lê Anh Dũng
2. Ths. Nguyễn Tấn Vinh
3. TS. Hoàng Thị Ngọc Loan
4. Ths. Võ Hữu Phước
5. Ths. Hoàng Thị Hương
6. Ths. Nguyễn Thị Hằng
7. Ths. Ngô Quang Thành
8. Ths. Phan Thị Kim Phương
9. Ths. Đoàn Hùng Nam
TP.Hồ Chí Minh năm 2010
i
MỤC LỤC
Phần mở đầu ............................................................................................................. 1
Chương 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG
NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
1.1. Lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ...................... 9
1.1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực .................................................................... 9
1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH.......................... 21
1.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực............................................... 24
1.2.1. Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến quy mô nguồn nhân lực............................ 24
1.2.2. Nhóm nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực....................... 27
1.3. Lý thuyết về các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả giáo dục, đào tạo và dạy
nghề ......................................................................................................................... 34
1.3.1. Lý thuyết tăng trưởng nội sinh.................................................................. 34
1.3.2. Lợi tức từ đầu tư vào giáo dục .................................................................. 35
1.3.3. Lợi tức phi tiền tệ từ đầu tư vào giáo dục ................................................. 36
1.3.4. Giáo dục và vấn đề ngoại ứng................................................................... 36
1.4. Yêu cầu khách quan nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Miền Đông
Nam bộ trong quá trình CNH, HĐH ....................................................................... 37
1.5. Kinh nghiệm các nước về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ..................... 40
Chương 2
PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÙNG
ĐÔNG NAM BỘ TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA,
HIỆN ĐẠI HÓA ..................................................................................................... 44
2.1. Đặc điểm tự nhiên, KT - XH có ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân
lực vùng ĐNB ......................................................... Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Đặc điểm về tự nhiên ................................................................................ 44
2.1.2. Về đặc điểm KT - XH ............................................................................... 46
2.2. Mức độ đáp ứng yêu cầu của nguồn nhân lực trong CNH, HĐH của Vùng
ĐNB ........................................................................................................................ 51
2.2.1. Khả năng đáp ứng quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế .......................... 51
2.2.2. Khả năng cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao...................................... 58
2.3. Nhận dạng lợi thế nguồn nhân lực của Vùng ĐNB ......................................... 59
2.3.1. Về đội ngũ khoa học - kỹ thuật ................................................................. 59
ii
2.3.2. Đội ngũ doanh nhân .................................................................................. 61
2.3.3. Khả năng thu hút nguồn nhân lực ............................................................. 62
2.4. Đánh giá nguồn nhân lực ................................................................................. 63
2.4.1. Về số lượng nguồn lao động ..................................................................... 63
2.4.2. Mô hình phân tích hồi quy các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả giáo
dục, đào tạo và dạy nghề Vùng ĐNB.................................................................. 68
2.4.3. Phân tích thực hiện chính sách cung cấp dịch vụ y tế trên địa bàn
Đông Nam Bộ...................................................................................................... 81
2.4.4. Giáo dục - đào tạo và trình độ chuyên môn nguồn nhân lực .................... 91
2.4.5. Vấn đề nghèo đói và phát triển con người ................................................ 93
2.5. Những vấn đề đặt ra trong phát triển nguồn nhân lực ở Vùng Đông Nam
bộ ........................................................................................................................... 101
Chương 3
GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ
ĐẨY MẠNH CNH, HĐH Ở CÁC TỈNH MIỀN ĐÔNG NAM BỘ ĐẾN
NĂM 2020............................................................................................................. 108
3.1. Những yêu cầu và định hướng phát triển nguồn nhân lực trong hội nhập ở
Vùng ĐNB............................................................................................................. 108
3.1.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực..................................................... 108
3.1.2. Nội dung định hướng phát triển nguồn nhân lực ở Vùng ĐNB ............. 110
3.1.3. Dự báo xu hướng biến đổi và nhu cầu sử dụng của nguồn nhân lực
Vùng ĐNB......................................................................................................... 114
3.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Vùng ĐNB trong quá
trình CNH, HĐH và hội nhập ............................................................................... 122
3.2.1. Nhóm giải pháp tạo môi trường, điều kiện nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực .................................................................................................. 123
3.2.2. Nhóm giải pháp củng cố, phát huy các cấu thành của chất lượng
nguồn nhân lực .................................................................................................. 137
Phần kết luận ......................................................................................................... 151
Tài liệu tham khảo................................................................................................. 153
iii
DANH MỤC CÁC BẢNG, ĐỒ THỊ
Bảng 2.1: Dân số chia theo vùng ............................................................................ 46
Bảng 2.2: Mật độ dân số Vùng ĐNB...................................................................... 47
Bảng 2.3: Cơ cấu kinh tế Vùng ĐNB ..................................................................... 51
Bảng 2.4: Dân số từ 15 tuổi trở lên làm công việc chiếm nhiều thời gian nhất
trong 12 tháng qua chia theo ngành Vùng ĐNB..................................................... 52
Bảng 2.5: Tỷ lệ dân số thành thị phân theo vùng.................................................... 55
Bảng 2.6: Cơ cấu lao động của TP.HCM................................................................ 57
Bảng 2.7: Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá thực tế.................... 63
Bảng 2.9: Biến số và giải thích (mặt cầu giáo dục) ................................................ 70
Bảng 2.10: Mô tả biến số của mô hình giáo dục..................................................... 70
Bảng 2.11: Hệ số tương quan giữa giáo dục và bất bình đẳng đất đai ................... 72
Bảng 2.12: Hệ số tương quan giữa giáo dục và bất bình đẳng đất đai ................... 73
Bảng 2.13 Hệ số tương quan giữa giáo dục và bất bình đẳng đất đai..................... 73
Bảng 2.14: Giáo dục và nghèo cả nước .................................................................. 74
Bảng 2.15: Giáo dục và nghèo Đông Nam Bộ........................................................ 75
Bảng 2.16: Thống kê mô tả ..................................................................................... 75
Bảng 2.18: Tỷ lệ lao động có chuyên môn kỹ thuật theo khu vực (%) .................. 92
Bảng 2.19: Tỷ lệ hộ nghèo phân theo ngành chính của nhóm từ 15 tuổi trở lên
có việc làm trong 12 tháng qua (%), 2008 .............................................................. 94
Bảng 2.20: Tỷ lệ hộ nghèo phân theo nghề chính của nhóm từ 15 tuổi trở lên
có việc làm trong 12 tháng qua (%), 2008 .............................................................. 94
Bảng 2.21: Trình hộ học vấn và nghèo đói, 2008................................................... 95
Bảng 2.22: Trình độ học vấn cao nhất của thành viên năm 2008........................... 96
Bảng 2.23: Quy mô hộ trung bình năm 2008......................................................... 97
Bảng 2.24: Số con dưới 15 tuổi trung bình của một hộ gia đình, 2008.................. 97
Bảng 2.25: Nhà cửa của hộ theo vùng, 2008 .......................................................... 98
Bảng 2.26 Nhà cửa của hộ theo thành thị - nông thôn, dân tộc, 2008.................... 98
Bảng 2.27: Tài sản của hộ theo vùng năm 2008 ..................................................... 98
Bảng 2.28: Chỉ số phát triển con người HDI Vùng ĐNB..................................... 100
Bảng 3.1: Cơ cấu sử dụng lao động và năng suất lao động vùng ĐNB................ 111
Đồ thị 3.1: Dự báo tỷ trọng các ngành nghề có nhu cầu thu hút lao động trong
các doanh nghiệp tại Vùng ĐNB (Đơn vị tính: %)............................................... 118
iv
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa
CNKT: Công nhân kỹ thuật
DN: Doanh nghiệp
DNNN: Doanh nghiệp nhà nước
FDI: Đầu tư trực tiếp nước ngoài
GTGT: Giá trị gia tăng
GTSXCN: Giá trị sản xuất công nghiệp
KCX, KCN: Khu chế xuất, Khu công nghiệp
KHKT: Khoa học - kỹ thuật
KT - XH kinh tế - xã hội
NSLĐ: năng suất lao động
THCN: Trung học chuyên nghiệp
TNCs: Các công ty xuyên quốc gia
TP.HCM: Thành phố Hồ Chí Minh
VKTTĐPN: Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam
CBYT Cán bộ y tế
NVYT Nhân viên y tế
TYT Trạm y tế
XĐGN Xóa đói giảm nghèo
CSBVSK Cơ sở bảo vệ sức khỏe
CSSK Chăm sóc sức khỏe
DVYT Dịch vụ y tế
MLYTCS Mạng lưới y tế cơ sở
CSYTCB Chăm sóc sức khỏe cơ bản
CSSKSS Chăm sóc sức khỏe sinh sản
CSSKBĐ Chăm sóc sức khỏe ban đầu
KCB Khám chữa bệnh
TTYT Trung tâm y tế
PB Phòng bệnh
PKĐK Phòng khám đa khoa
BVSKBMTE Bảo vệ sức khỏe bà mẹ trẻ em
DSKHHGĐ Dân số kế hoạch hóa gia đình
1
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong quá trình CNH, HĐH hiện nay ở Việt Nam, vị trí và đặc điểm
của các nguồn lực đang được đánh giá và nhìn nhận lại, trong đó con người
được coi là nguồn lực nội tại, cơ bản, quyết định thành công của công cuộc
phát triển KT - XH. Đại hội lần thứ IX của Đảng đã khẳng định: “Đáp ứng
yêu cầu về con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển
đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá”. Có thể thấy rằng, quá
trình CNH, HĐH ở Việt Nam được thực hiện trên cơ sở bảo đảm sự kết hợp
hài hoà giữa tăng trưởng kinh tế với tiến bộ xã hội theo hướng phát triển bền
vững trong đó nhân tố con người là trung tâm. Trong tiến trình đó, việc phát
triển nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện thành công sự nghiệp CNH,
HĐH đất nước đang là những yêu cầu hết sức cấp bách, đòi hỏi chất lượng
nguồn nhân lực phải có những thay đổi mang tính đột phá.
Trong nền kinh tế hiện đại, nguồn nhân lực đã trở thành động lực tăng
năng suất lao động, nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm, dịch vụ của
doanh nghiệp và toàn bộ nền kinh tế, đây chính là yếu tố quyết định tăng
trưởng kinh tế nhanh và bền vững. Bởi vì, chỉ có nguồn nhân lực mới có khả
năng tiếp thu và áp dụng tiến bộ khoa học - kỹ thuật, công nghệ mới, công
nghệ cao, sử dụng hiệu quả các nguồn lực khác (vốn, khoa học - công nghệ,
tài nguyên thiên nhiên) trở thành động lực trong quá trình CNH, HĐH và hội
nhập kinh tế quốc tế. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình
phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN là một chiến lược quan
trọng trong quá trình phát triển nền kinh tế quốc dân.
Trong bối cảnh nền kinh tế thế giới hiện nay, khi chuyển sang nền kinh
tế phát triển theo chiều sâu dựa chủ yếu vào tri thức, chúng ta càng nhận thức
rõ hơn về vai trò quyết định của nguồn nhân lực trong phát triển, đặc biệt là
nguồn nhân lực chất lượng cao. Các lý thuyết tăng trưởng kinh tế gần đây đã
cho thấy rằng, một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và ở mức cao phải
dựa trên ít nhất 3 trụ cột cơ bản: “áp dụng công nghệ mới, phát triển hạ tầng
cơ sở hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”. Trong đó, nguồn
nhân lực là yếu tố quan trọng nhất của sự tăng trưởng kinh tế bền vững. Trong
một nền kinh tế toàn cầu, đầy biến động và cạnh tranh quyết liệt, ưu thế cạnh
2
tranh sẽ nghiêng về các quốc gia có nguồn nhân lực chất lượng cao, môi
trường pháp lý thuận lợi cho đầu tư và xã hội ổn định. Một số nước ở khu vực
châu Á đang điều chỉnh chiến lược cạnh tranh trong tương lai - khi phát triển
nền kinh tế tri thức, đã xác định phát triển nguồn nhân lực là yếu tố cạnh tranh
cơ bản nhất.
Tầm quan trọng của nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở nhận thức lý
thuyết, ở tư duy của các nhà lãnh đạo, các nhà hoạch định chính sách, mà điều
này được khẳng định trong quá trình đổi mới ở Việt Nam. Khi chuyển sang cơ
chế thị trường, Đảng ta đã khẳng định: “con người vừa là mục tiêu, vừa là
động lực của sự phát triển”, đồng thời Nhà nước đã có nhiều chính sách phát
huy mọi nguồn lực, nhất là nguồn nhân lực, đã góp phần duy trì tốc độ tăng
trưởng kinh tế Việt Nam ở mức cao và ổn định. Trong quá trình phát triển, tạo
ra lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực sẽ là nguồn nội lực, là yếu tố nội sinh
và động lực to lớn để phát triển đất nước, đảm bảo đi tắt đón đầu, sớm đưa
nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển. Trong điều kiện ngày nay, trí tuệ
con người giữ vai trò quyết định sức mạnh của mỗi quốc gia, nó là tài nguyên
của mọi tài nguyên. Nguồn nhân lực nếu được khai thác hiệu quả trong thời
kỳ CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế sẽ là giải pháp đột phá nhằm thực
hiện thắng lợi mục tiêu phát triển KT - XH trong tương lai.
Công cuộc đổi mới ở nước ta đã làm thay đổi cơ bản KT - XH, các địa
phương thuộc miền Đông Nam bộ cũng nằm trong xu thế vận động phát triển
đó. Miền Đông Nam bộ gồm 6 tỉnh, thành: Bình Phước, Bình Dương, Đồng
Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, Tây Ninh và thành phố Hồ Chí Minh, đây là vùng
kinh tế phát triển năng động nhất của các tỉnh phía Nam và cả nước. Vùng
ĐNB nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam - đầu tàu trong phát triển
của cả nước; là vùng duy nhất hội đủ các điều kiện và lợi thế để phát triển
công nghiệp, dịch vụ, đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH và hội nhập; đặc
biệt phát triển công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp điện tử, tin học, công
nghiệp dầu khí và sản phẩm hóa dầu; phát triển dịch vụ cao cấp, dịch vụ du
lịch, dịch vụ viễn thông, tài chính, ngân hàng; nghiên cứu, ứng dụng và triển
khai khoa học và công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực có trình độ cao, phát
triển các ngành kinh tế hiện đại.
3
Tuy nhiên, trong điều kiện hội nhập toàn diện vào nền kinh tế toàn cầu,
nhiều cơ hội mở ra thì song song đó cũng phải đối mặt với thách thức, nguy
cơ. Trong đó, nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế
theo hướng nâng cao sức mạnh cạnh tranh cũng là thách thức lớn. Phát triển
Vùng ĐNB đến 10, 20 năm nữa chắc chắn sẽ có thay đổi lớn như dân số phát
triển, hạ tầng kinh tế kỹ thuật mở rộng, hình thành và phát triển các cụm kinh
tế kỹ thuật và khoa học công nghệ tạo ra nhiều cơ hội mới cho các nhà đầu
tư trong và ngoài nước. Do đó, Vùng ĐNB rất cần nguồn nhân lực chất lượng
cao để đáp ứng yêu cầu này.
Mặt khác, hiện nay nguồn nhân lực của Vùng ĐNB chưa được chuẩn bị
tương xứng với yêu cầu CNH, HĐH. Ngành giáo dục chưa chủ động gắn kết
quy hoạch phát triển giữa các địa phương trong vùng; chưa dự báo được yêu
cầu nhân lực cho từng ngành kinh tế trong chiến lược phát triển KT - XH của
cả Vùng trong dài hạn.
Tình trạng này cần phải khắc phục nhanh, vì nếu không nó sẽ không
phát huy được tiềm năng to lớn và triển vọng tăng trưởng cao từ chất lượng
nguồn nhân lực của Vùng. Điều đó chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu KT
- XH của Vùng ĐNB trong giai đoạn tới. Các quyết sách cho những vấn đề
còn tồn tại cần đặt trong một chỉnh thể chiến lược dài hơi hơn là những giải
pháp rời rạc, tình huống. Chính vì thế, nhóm nghiên cứu lựa chọn đề tài
“Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh vùng Đông Nam bộ
trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH” để nghiên cứu lúc này có ý nghĩa rất
lớn cả về lý luận và thực tiễn.
2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
Vấn đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết
định đến khả năng thực hiện thành công quá trình CNH, HĐH và hội nhập
của nước ta, đặc biệt là đòi hỏi của quá trình xây dựng và phát triển nền kinh
tế tri thức. Các công trình nghiên cứu trong nước tập trung theo các vấn đề
sau đây:
3.1. Quan niệm của Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh về nguồn nhân lực
và phát triển nguồn nhân lực.
4
- “Con người và phát triển con người”, Hồ Sĩ Quý, NXB Giáo dục, Hà
Nội 2007. Xuất phát từ quan điểm của chủ nghĩa Mác, cuốn sách nghiên cứu
khả kỹ về khoa học con người, làm cơ sở khoa học cho việc nghiên cứu
nguồn nhân lực.
- “Quan điểm của Đảng ta về: Bồi dưỡng, đào tạo và tôn vinh các
doanh nhân có tài, có đức và thành đạt”, Vũ Văn Phúc, Tạp chí Triết học, số
12 (187) 12-2006. Bài viết tập trung luận giải sự đúng đắn quan điểm của
Đảng ta về doanh nhân, là lực lượng đảm đương vai trò tiên phong trong phát
triển kinh tế, tạo động lực và để xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng
XHCN ở nước ta.
3.2. Yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển nguồn
nhân lực trong quá trình CNH, HĐH và hội nhập.
- “Đào tạo nhân lực cho sự nghiệp CNH, HĐH dựa trên tri thức của
nước ta hiện nay”, Đặng Hữu, Tạp chí Cộng sản, số 4/2005. Công trình
nghiên cứu khá kỹ về yêu cầu của CNH, HĐH và sự phát triển kinh tế tri
thức, do đó cần phải có sự đổi mới trong giáo dục. Tác giả nêu ra 3 nhiệm vụ
cơ bản của nền giáo dục nước ta là: Nâng cao mặt bằng dân trí; Đào nguồn
nhân lực chất lượng cao thích nghi quá trình đổi mới và phát triển nhanh, đáp
ứng được nhu cầu rút ngắn quá trình CNH, HĐH dựa vào tri thức; Phải chăm
lo bồi dưỡng và phát triển đội ngũ nhân tài.
- “Phát huy nguồn lực con người để CNH, HĐH - kinh nghiệm quốc tế
và thực tiễn Việt Nam”, Vũ Bá Thể, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội 2005.
Cuốn sách phân tích vấn đề trên trong 3 chương. Chương 1, hệ thống hóa một
số vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, vai trò,.
Chương 2, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực ở nước ta: ưu điểm, hạn chế,
xu hướng phát triển,. Chương 3, xuất phát từ quan điểm của Đảng và thực
tiễn phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, nhóm tác giả đề xuất một số giải
pháp phát huy nguồn nhân lực ở nước ta.
Các công trình nghiên cứu trên phân tích khá sâu những đặc điểm, yêu
cầu của quá trình CNH, HĐH, hội nhập kinh tế quốc tế đối với phát triển
nguồn nhân lực. Tuy nhiên, các công trình này chỉ dừng lại ở tính khái quát,
lý luận.
5
3.3. Vấn đề giáo dục - đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- “Phát triển nhân tài chấn hưng đất nước”, Nguyễn Đắc Hưng, NXB
CTQG, Hà Nội 2007. Cuốn sách tập trung giới thiệu những phẩm chất cần có
của n