NỘI DUNG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Khái niệm, phân loại, nội dung hợp đồng lao động
Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động
49 trang |
Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 25/06/2022 | Lượt xem: 127 | Lượt tải: 0
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Bài thuyết trình Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể - Phạm Phương Nhung, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
CHƯƠNG XVI: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
NHÓM: Phạm phương Nhung
Nguyễn Thị Huệ
Nguyễn Việt Hương.
LỚP: Quản trị quảng cáo 49
NỘI DUNG
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
3
1
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
3
2
www.themegallery.com
I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Khái niệm , phân loại , nội dung hợp đồng lao động
Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động
www.themegallery.com
Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
Điều kiện lao động
Việc làm có trả công
1. KHÁI NIỆM- điều 26-Bộ luật lao động
Hợp đồng lao động là thỏa ước giữa người lao động và người sử dụng lao động về:
www.themegallery.com
HỢP ĐỒNG BẰNG MIỆNG ( công việc tạm thời, thời hạn dưới 3 tháng )
HỢP ĐỒNG BẰNG VĂN BẢN ( áp dụng cho HĐ không xác định thời hạn và HĐ có thời hạn 3 tháng trở lên)
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (1-3 năm)
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MÙA VỤ HOẶC THEO MỘT CÔNG VIỆC NHẤT ĐỊNH (dưới 1 năm)
Các hình thức tồn tại
Phân loại
www.themegallery.com
NỘI DUNG CHỦ YẾU
Công việc phải làm : tên công việc , chức danh , nhiệm vụ
Thời giờ làm việc , thời giờ nghỉ ngơi
Địa điểm làm việc , thời hạn hợp đông
Điều kiện và an toàn vệ sinh lao động
Tiền lương ( tiền công )
Bảo hiểm xã hội với người lao động
www.themegallery.com
2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Phương thức giao kết HĐ
Trực tiếp giữa người LĐ và người sử dụng LĐ
Kí kết giữa người sử dụng LĐ và người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho 1 nhóm người Lao động
2.1. Kí HĐLĐ
www.themegallery.com
Các điều kiện 2 bên cần thỏa mãn khi Kí HĐLĐ
Người sử dụng lao động
Các cơ quan NN, Tổ chức XH, Cơ quan tổ chức nước ngoài đóng trên lãnh thổ VN phải có tư cách pháp nhân
Cá nhân, tổ chức không có tư cách pháp nhân, phải có đủ điều kiện thuê mướn lao động theo quy định của pháp luật
Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên
www.themegallery.com
Người lao động
Ít nhất đủ 15 tuổi
Có khả năng lao động
Có khả năng nhận thức đầy đủ hành vi và hậu quả hành vi
NOTE: Người LĐ có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng LĐ với 1 hoặc nhiều người Sử dụng LĐ, nhưng phải đảm bảo thực hiện các hợp đồng đã giao kết. Công việc theo hợp đồng phải do người giao kết thực hiên, nêu giao cho người khác phải có được sự đồng ý của ngườ SD lao động
www.themegallery.com
2.2. Thực hiện HĐLĐ
Hiệu lực hợp đồng
Hợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí hoặc từ ngày do 2 bên thỏa thuận
Thay đổi nội dung Hợp đồng:
Bên nào muốn thay đổi phải báo trước bên kia ít nhất 3 ngày
HĐ được sửa đổi bổ sung hoặc giao kết HĐ mới
www.themegallery.com
Giai đoạn thử việc
Người LĐ và người sử dụng LĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ 2 bên
Thời gian thử việc không quá 60 ngày với LĐ chuyên môn kĩ thuật cao, 30 ngày với lao động khác. Lương thử việc ít nhất bằng 70% lương cấp bậc công việc.
Mỗi bên có quyền hủy bỏ HĐLĐ mà không cần báo trước và bồi thường
www.themegallery.com
TH: DN sát nhập, hợp nhất, chia tách,chuyển quyến sở hữu, quyền quản lí
Người sử dụng LĐ chịu trách nhiệm thực hiện Hợp đồng LĐ đến khi hết hạn hợp đồng
Nếu người LĐ phải chấm dứt Hợp đồng LĐ thì được hưởng trợ cấp mất việc (mỗi năm làm việc được 1 tháng lương)
www.themegallery.com
Người lao động gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu kinh doanh
Quyền
Tạm thời chuyển người LĐ làm công việc trái nghề , không quá 60 ngày/năm, lương bằng ít nhất 70% mức lương cũ, Được báo trước ít nhất 3 ngày
www.themegallery.com
3. TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
3.1. Tạm hoãn HĐLĐ
Người lao động đi nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ CD khác do pháp luật quy định.
Người LĐ bị tạm giữ tạm giam.
Các trường hợp khác do tự thỏa thuận
www.themegallery.com
3.2. Chấm dứt HĐLĐ
HĐLĐ chấm dứt trong các TH sau
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng
Hết hạn hợp đồng
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng
www.themegallery.com
3.2. Chấm dứt HĐLĐ
HĐLĐ chấm dứt trong các TH sau
Người LD chết hoặc mất tích theo quyết định của tòa án
Người SDLD bị kết án tù giam hoặc bị tòa án cấm làm công việc cũ , phá sản , chết , mất tích mà doanh nghiệp phải đóng cửa
Người lao động bị kết án tù hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa án
www.themegallery.com
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi :
Không được bố trí công việc theo đúng loại , địa điểm làm việc hoặc điều kiện LD đã thỏa thuận .
Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn thỏa thuận .
Bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động .
Người LD bị ốm đau , mà khả năng lao động chưa phục hồi
( người LD phải báo trước ít nhất 3 ngày )
www.themegallery.com
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi :
5. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không tiếp tục thực hiện hợp đồng .
6. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan nhà nước .
( báo trước ít nhất 30 ngày đối với HDLD từ 1-3 năm , 3 ngày đối với HD mùa vụ )
www.themegallery.com
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi
7. Lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo địa chỉ của thầy thuốc .
( thời hạn báo trước tùy thuộc vào thời hạn do thầy thuốc quy định )
Note:
Người LD làm theo HDLD không thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày khi đơn phương chấm dứt HDLD. Người bị ốm đau , tai nạn đã điều trị 6 tháng thì phải báo trước ít nhất 3 ngày )
www.themegallery.com
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD khi :
Người LD thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ .
Người LD bị xử lý kỷ luật xa thải .
Người LD bị ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi .
www.themegallery.com
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD khi :
Thu hẹp sản xuất , giảm chỗ làm .
Doanh nghiệp, tổ chức chấm dứt hoạt động.
www.themegallery.com
Thời hạn người SDLD phải báo trước khi đơn phương chấm dứt HDLD
Ít nhất 45 ngày đối với HDLD không xác định thời hạn .
Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm .
Ít nhất 3 ngày với hợp đồng mùa vụ .
www.themegallery.com
Người sử dụng LD không được đơn phương chấm dứt HDLD khi
Người LD đang nghỉ hàng năm , nghỉ việc riêng được người SDLD cho phép .
Người LD ốm đau , tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp đang điều trị , điều dưỡng .
1
2
3
Người LD nữ nghỉ trong các trường hợp được quy định trong BLLD
www.themegallery.com
NOTE
Người LD và người SDLD có thể bỏ ý định đơn phương chấm dứt HDLD trước khi hết hạn báo trước .
www.themegallery.com
II. THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1. Khái niệm , nội dung, và đại diện kí thỏa ước lao động lao động tập thể
2. Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể
3. Quá trình kí kết thỏa ước lao động tập thể
4. Các chiến lược thỏa thuận
www.themegallery.com
1. Khái niệm , nội dung, và đại diện kí thỏa ước lao động lao động tập thể
Khái niệm
TULDTT Là VB thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động , quyền lợi và nghĩa vụ của 2 bên trong quan hệ lao động
Áp dụng
Tất cả tổ chức có thuê mướn lao động
Các DN thuộc mọi thành phần Kinh tế
Các DN có vốn đầu tư nước ngoài
Không áp dụng
Công chức làm việc trong các cơ quan hành chính , sự nghiệp Nhà nước
Những người làm trong đoàn thể nhân dân , tổ chức chính trị
Các DN đặc thù thuộc lực lượng vũ trang
www.themegallery.com
Các dạng Thỏa ước lao động
Thỏa thuận giữa công đoàn và một người sử dụng lao động
Thỏa thuận giữa công đoàn và nhiều người sử dụng lao động
Thỏa thuận liên minh giữa nhiều người lao động với 1 người sử dụng LĐ
Thỏa thuận giữa nhiều công đoàn với nhiều người sử dụng lao động
www.themegallery.com
Tiền lương , tiền thưởng và các phụ cấp
Việc làm và bảo đảm việc làm cho người lao động
Bảo hiểm xã hội
Điều kiện lao động an toàn và vệ sinh lao động
NỘI DUNG CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
www.themegallery.com
Ý nghĩa của TƯLDTT
Thống nhất hóa được chế độ lao động với lao động trong cùng ngành nghề , cùng 1 DN, giảm sự cạnh tranh không chính đáng
Xác định 1 cách tập thể những điều kiện lao động co lợi cho người LD
=> TƯLDTT là 1 tiến bộ XH, thừa nhận quyền của của LD làm công ăn lương
www.themegallery.com
2. Hiệu lực của TƯLDTT
Hiệu lực của TƯLDTT
TƯLDTT có hiệu lực từ ngày mà 2 bên thỏa thuận
Khi TƯLDTT có hiệu lực thì quy định về LD của DN phải sửa đổi cho phù hợp với TƯLDTT.
Nội dung TƯLDTT trái pháp luật
Người kí kết TƯ không đúng thẩm quyền
Không tiến hành đúng trình tự Ký kết
Thời hạn của TƯLD thường là 1-3 năm
DN lần đầu kí thì thời hạn dưới 1 năm
TƯLDTT vô hiệu khi :
Thời hạn của TƯLD
www.themegallery.com
3. Quá trình kí kết thỏa ước lao động
Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng
Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nôi dung mỗi bên
Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo , tham khảo ý kiến của cơ quan LD của Liên đoàn LD
Các bên hoàn thiện dự thảo TƯTT và tiến hành kí kết sau khi đại diện 2 bên nhất trí
www.themegallery.com
4. Các chiến lược thỏa thuận => Nhằm đi đến thống nhất XD TƯLDTT
CL THỎA THUẬN PHÂN PHỐI
Là CL tạo nên những tình huống xung đột , trong đó 2 bên đại diện tranh đấu quyết liệt nhằm đạt được lợi ích lớn nhất
=> Quan hệ thắng thua , hai bên dùng mọi thủ đoạn
CL THỎA THUẬN PHỐI HỢP
2 bên cùng nghiên cứu vấn đề , cùng cố gắng đạt được giải pháp chung có lợi nhất cho cả 2 phía
=> Quan hệ đàm phán , cởi mở trung thực và tôn trọng lẫn nhau
www.themegallery.com
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG.
12/1994 :
- ANH LÚA. KÍ HĐLĐ KHÔNG THỜI HẠN VỚI CTY MÙA HẠ.
LÀM LÁI XE
www.themegallery.com
07/03/1995 :
ANH LÚA. LÁI XE GÂY TAI NẠN
.PHẢI NẰM VIỆN
11/1995
CTY MÙA HẠ. THẢO HĐLĐ 3 THÁNG ĐIỀU ANH LÚA. XUỐNG TỔ ĐIỆN NƯỚC
www.themegallery.com
T2/1996 :
CTY MÙA HẠ. KÍ TIẾP VỚI ANH LÚA. 3 THÁNG
T5/1996:
CTY MÙA HẠ . KÍ HĐLĐ 3 THÁNG CHUYỂN ANH LÚA. SANG LÁI XE NÂNG HÀNG
www.themegallery.com
T8/1996
CÔNG TY MÙA HẠ. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG VỚI ANH LÚA.
www.themegallery.com
XẢY RA TRANH CHẤP LĐ GIỮA ANH LÚA VÀ CTY MÙA HẠ.
www.themegallery.com
ANH LÚA CHO RẰNG:
CTY MÙA HẠ. ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ DÀI HẠN VỚI ANH LÀ SAI
www.themegallery.com
CTY MÙA HẠ. PHẢI TIẾP TỤC NHẬN ANH VÀO LÀM LÁI XE VÀ THANH TOÁN:
TIỀN LƯƠNG 9 THÁNG BỊ GIẢM 11/95 – 8/96
TIỀN LƯƠNG CHO ANH LÚA TỪ THÁNG 8/1996 TỚI THÁNG 4/1997
THÁNG LƯƠNG THỨ 13 NĂM 1996.
www.themegallery.com
CTY MÙA HẠ. TRÌNH BÀY:
VIỆC CHẤM DỨT HĐLĐ VỚI ANH LÚA. LÀ ĐÚNG
TRỢ CẤP CHO ANH LÚA. 1 THÁNG LƯƠNG NHƯNG ANH CHƯA NHẬN
www.themegallery.com
AI
ĐÚNG???
AI SAI???
www.themegallery.com
Giải quyết tình huống :
www.themegallery.com
I. ANH LÚA.
1. KIỆN CTY MÙA HẠ. CHẤM DỨT HĐ DÀI HẠN LÀ KHÔNG HỢP LÝ: VÌ
THEO KHOẢN 1 ĐIỀU 27 BLLĐ 1994 KHÔNG CÓ LOẠI HĐLĐ DÀI HẠN
GIỮA 2 BÊN CHỈ KÍ HĐLĐ KHÔNG XĐ THỜI HẠN VÀO T12/1994
HĐLĐ KHÔNG XĐ THỜI HẠN ĐÃ CHẤM DỨT
KÍ KẾT HĐLĐ THEO MÙA VỤ THỰC HIỆN CÁC CV MỚi
ANH ĐÃ KHÔNG CÒN LÀM CV LÁI XE
CÔNG TY KHÔNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
www.themegallery.com
KHOẢN TIỀN BUỘC CTY PHẢI THANH TOÁN LÀ KHÔNG HỢP LÝ VÌ:
ĐÃ KÍ HĐLĐ MỚI => NHẬN THÙ LAO THEO CV TRONG HĐ
TỪ 08/1996 ĐẾN 04/1997 ANH KHÔNG LÀM VIỆC TẠI CTY NÊN KHÔNG ĐƯỢC NHẬN THÙ LAO
www.themegallery.com
TRỢ CẤP :
TÍNH ĐẾN 02/08/1996 ANH LÚA. ĐÃ LÀM VIỆC ĐƯỢC 20 THÁNG
THEO ĐIỀU 42 BLLĐ 1994 CTY CÓ TRÁCH NHIỆM TRỢ CẤP CHO ANH LÚA. 2 NĂM LÀM VIỆC BẰNG 1 THÁNG LƯƠNG
CTY ĐÃ THỰC HIỆN THEO ĐÚNG PHÁP LUẬT
www.themegallery.com
KINH NGHIỆM RÚT RA
NHÂN VIÊN NẮM RÕ LUẬT LĐ THỰC HIỆN ĐÚNG QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ
TR ƯỚC KHI KÍ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG PHẢI CÓ SỰ THỎA THUẬN RÕ RÀNG
CTY NÊN CÓ TRÁCH NHIỆM BỒI D ƯỠNG CHO NHÂN VIÊN VỀ KIẾN THỨC PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
www.themegallery.com
KHI XẢY RA TRANH CHẤP CTY CẦN
- TỔ CHỨC HÒA GIẢI
- GIẢI THÍCH RÕ RÀNG CHO NHÂN VIÊN
- THÁI ĐỘ HỢP TÁC TÔN TRỌNG NG ƯỜI LAO ĐỘNG
ĐẠT Đ ƯỢC MỤC TIÊU TỐT ĐẸP NHẤT
www.themegallery.com
THE END.
www.themegallery.com
www.themegallery.com