Bài giảng Chương trình đào tạo teamwork

1 Chương trình đào tạo 2 Thành quả Công cụ Nền tảng Tiềm ẩn Quan sát được 3 Câu chuyện:  Viên gạch  và Người thợ xây 4 Ngồi 2/3 ghếHướng phía trướcMắt nhìn Đầu gật 5 6 7 8 Xây dựng tinh thần đồng đội Bạn sinh ra ở đâu? Nơi đó gì đặc trưng? Bạn có bao nhiêu anh/ chị / em? Kỷ niệm ấu thơ đẹp nhất của bạn? Môn thể thao yêu thích của bạn? Tại sao? Thách thức lớn nhất khi trưởng thành? Lần đầu tiên bạn kiếm được tiền? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn? Ước mơ của bạn? 9 Xây dựng tinh thần đồng đội Bạn sinh ra ở đâu? Nơi đó có gì đặc trưng? Hãy kể về các anh chị em của bạn Kỷ niệm ấu thơ đẹp nhất của bạn? Phẩm chất điển hình nào giúp bạn lần đầu tiên kiếm tiền? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Ước mơ của bạn? (Lần lượt cả đội làm xong từng câu, mỗi lần kể dưới 1phút/ mỗi người ) 10 Hãy cho thiên hạ biết đội bạn  Mạnh Mẽ  Sôi Động Hết Mình Theo nhiều cách hơn! 11 Xây dựng tinh thần đồng đội Bạn sinh ra ở đâu? Nơi đó có gì đặc trưng? Hãy kể về các anh chị em của bạn Kỷ niệm ấu thơ đẹp nhất của bạn? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Ước mơ của bạn? (Lần lượt cả đội làm xong từng câu, mỗi lần kể dưới 1phút/ mỗi người ) 12 Thấu hiểu đồng đội Hãy kể về các anh chị em của bạn Kỷ niệm ấu thơ đẹp nhất của bạn? Nhân vật huyền thoại bạn thích kể? 13 Danh sách nhà tài trợ 14 Ma trận chấm điểm Bảo Dũng Đông Hùng Phương Khang Thành Lưu Hòa Linh Tuyên Lâm Phương Dũng Thành Hùng Bảo Hòa Đông Lưu Khang Linh Lâm Tuyên 15 Ma trận chấm điểm 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Phương Dũng Thành Hùng Bảo Hòa Đông Lưu Khang Linh Lâm Tuyên 16 Thấu hiểu nhân viên Nhà bạn có những ai? Cuối tuần bạn thích tụ tập anh em ntn nhất? Mong muốn lớn nhất đời bạn là gì? Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Gia đình bạn vừa có việc lớn gì? Lương kỳ vọng theo năng lực của bạn là? 17 Thiếu TIN C ẬY Ngại XUNG ĐỘT Thiếu CAM KẾT Trốn TRÁCH NHIỆM KẾT QUẢ CHUNG 18 AN TOÀN TÍCH CỰC CỞI MỞ TIN CẬY TÔN TRỌNG 19 Kỹ năng làm việc đồng đội Tâm Việt Group 20 Giới thiệu khóa học Học qua trải nghiệm Khái niệm chung Tinh thần đồng đội Sáng tạo đồng đội Làm việc đồng đội 21 Bài tập khẳng định nhóm Đội bạn sẽ sát cánh như thế nào? (Lý do duy trì đội) Đội bạn sẽ luôn đề cao 3 tiêu chí gì? (Để toàn đội luôn thống nhất như 1) 22 Không ai mạnh bằng tất cả chúng ta hợp lại Một cái đầu đã tốt, hai cái đầu còn tốt hơn Một người vì mọi người, mọi người vì một người Hành động Tư duy Tinh thần 23 Tinh thần đồng đội & Làm việc đồng đội 24 Team Spirit & Team Working 25 Thái độ &  Kỹ năng 26 Bản năng &  Bản thể 27 Bản năng &  Kỹ năng 28 SẮP CHẾT  mới  ĐOÀN KẾT 29 Rèn thái độ &  Tập kỹ năng 30 Rèn Tinh thần Đồng thanh Đồng chí Đồng khí Đồng lòng 31 Thái độ TEAM Thực hiện sứ mệnh của đội Bất chấp mọi lý do 32 Tập Kỹ năng Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng lắng nghe Kỹ năng giải quyết vấn đề Kỹ năng lãnh đạo Kỹ năng đặt mục tiêu 33 Kỹ năng làm việc đồng đội Khái niệm Tầm quan trọng 34 Kỹ năng làm việc đồng đội Khái niệm Tầm quan trọng 35 Đội vs.  Nhóm 36 Khái niệm 37 Cá nhân Cá nhân Cá nhân Cá nhân Nhóm Cá nhân Cá nhân 38 Đội làm việc Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Thành viên Giá trị chung 39 Đối đầu 1+1<1 40 Thỏa hiệp 1+1=1,5 41 Ăn một mình đau tức Làm một mình cực thân 42 Nhóm 1+1=2 43 Đồng đội 1+1>2 44 Kỹ năng làm việc đồng đội Khái niệm Tầm quan trọng 45 Tầm quan trọng Tăng hiệu quả công việc Xu thế tất yếu 46 Tầm quan trọng Tăng hiệu quả công việc Xu thế tất yếu 47 48 Together 1 thanh: 300 kg 2 thanh: 900 kg 2 thanh sát nhau: 1800 kg 3 thanh sát nhau: 3800 kg 49 49 IQ Chỉ số thông minh (Intelligence Quotient) Trí tuệ xúc cảm (Emotional Intelligence) EI Trí tuệ Xã hội (Social Intelligence) SI 50 Thông tin trên thế giới  tăng gấp đôi trong khoảng 18 tháng 1990: 6 năm để phát triển 1 ôtô mới. Nay: 18 tháng và chỉ cần 15 giờ để chế tạo. Hàng ngày, 565 triệu người kết nối vào internet Lưu lượng thông tin di chuyển trên Internet tăng 30%/tháng : Tăng gấp đôi sau 100 ngày Những năm 60: Các ông bố chơi với con cái 45 phút/ ngày Nay: 6 phút/ngày. Mỗi giờ, Sony tung ra 3 sản phẩm mới Cứ 5 phút, Disney tung ra một sản phẩn mới 800.000  cuốn sách được in/năm 51 Phát huy lợi thế tuyệt đối 52 53 Bài học từ loài ngỗng 54 Vào mùa thu, khi bạn thấy những đàn ngỗng bay về phương nam để tránh đông theo hình chữ V, bạn có tự hỏi những lý lẽ khoa học nào có thể rút ra từ đó. Mỗi khi một con ngỗng vỗ đôi cánh của mình, nó tạo ra một lực đẩy cho con ngỗng bay sau nó. Bằng cách bay theo hình chữ V, đàn ngỗng tiết kiệm được 71% sức lực so với khi chúng bay từng con một. Khi là thành viên của một đội, người ta cùng chia sẻ những mục tiêu chung, người ta sẽ đi đến nơi họ muốn nhanh hơn và dễ dàng hơn vì họ đang đi dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau. 55 Mỗi khi con ngỗng bay lạc khỏi hình chữ V của đàn, nó sẽ cảm thấy sức trì kéo và những khó khăn của việc bay một mình. Nó sẽ nhanh chóng trở lại đàn để rồi lại được hưởng những ưu thế của sức mạnh từ bầy. Nếu chúng ta có sự cảm nhận tinh tế của loài ngỗng, chúng ta sẽ chia sẻ thông tin với những người cũng đang hướng tới cùng một mục tiêu như chúng ta 56 Khi con ngỗng đầu đàn mỏi mệt, nó sẽ chuyển sang vị trí bên cánh và một con ngỗng khác sẽ dẫn đầu. Chia sẻ vị trí lãnh đạo sẽ đem lại lợi ích cho tất cả, và những công việc khó khăn nên được thay phiên nhau đảm nhận. 57 Tiếng kêu của bầy ngỗng đằng sau sẽ động viên những con đi đầu giữ được tốc độ của chúng. Những lời động viên phía sau sẽ đem lại sức mạnh cho những người đang đứng đầu con sóng, để họ giữ vững tốc độ thay vì để họ mỗi ngày phải chịu đựng áp lực và những mệt mỏi triền miên 58 Cuối cùng khi một con ngỗng bị bệnh hay bị thương và rơi xuống, hai con ngỗng sẽ rời khỏi đàn để cùng xuống và bảo vệ nó, chúng sẽ ở lại đến chừng nào con bị thương lại có thể bay hoặc là chết. Đến lúc đó, chúng sẽ nhập vào một đàn khác và tiếp tục chuyến hành trình. Nếu chúng ta có tinh thần của loài ngỗng chúng ta sẽ sát cánh bên nhau khi khó khăn 59 Lần sau khi có cơ hội thấy một đàn ngỗng đang bay trên bầu trời,bạn hãy nhớ Bạn đang được hưởng đặc ân khi là thành viên của một đội 60 Muốn hoàn thành tốt sự nghiệp cũng như kinh doanh, phải tạo quanh mình một Êkíp , một tập thể gồm những đồng đội chân tình đồng chí hướng . Muốn vậy phải thật sự yêu quý, thực sự cầu mong cho đồng đội thành đạt như mình hoặc hơn mình . Không ghen tị, thành kiến, vùi dập, không ưu ái riêng ai. Không cầu mong đồng đội tung hô ca tụng mình, không chỉ thích nghe lời xuôi tai mà phải chú ý lắng nghe những lời góp ý phê bình của đồng đội với mình. Luôn khiêm tốn, tự coi mình chỉ là một thành viên bình đẳng với bao người . Mình chỉ là con thuyền, tập thể là nước, nước có lên thuyền mới lên được BILL GATES Chủ tịch Mirosoft Lời khuyên “Sự nghiệp” của Bill Gates dành tặng thanh niên Việt Nam 61 Sống gần nhau thân mới thẳng 62 Tầm quan trọng Tăng hiệu quả công việc Xu thế tất yếu 63 Sự hợp tác trong tự nhiên 64 Cộng sinh 65 Kỹ năng làm việc đồng đội Khái niệm Tầm quan trọng T  E  AM T ogether E veryone A cheave M ore 67 Đoàn kết, đoàn kết, đại đoàn kết!  Thành công,thành công, đại thành công! Chủ tịch Hồ Chí Minh 68 Nhân Nhị Cùng hợp tác để con người thực sự người hơn 69 Cùng tham gia để có một tập thể tuyệt vời nhất! 70 Hành động Tư duy Tinh thần 71 Xây dựng  Bản Tuyên bố sứ mệnh Một nền tảng thật sâu và vững chắc 72 Tuyên bố sứ mệnh Mục đích Giá trị cốt lõi Tầm nhìn Khẩu hiệu 73 Mục đích đội không rõ ràng 74 Hơn 90%  lãnh đạo không biết mình đang dẫn tập thể đi đâu Ken Blanchard Lãnh đạo tinh thần cao cấp Ken Blanchard Group 75 Mục đích đội rõ ràng Mục đích 76 Mục đích Tại sao chúng ta tồn tại? Thực sự chúng ta đang làm gì? Người khác muốn gì ở chúng ta? Có ý nghĩa với các thành viên và xã hội Khơi gợi cảm hứng và sự toàn tâm 77 Mục đích đội rõ ràng Mục đích Giá trị cốt lõi 78 Giá trị cốt lõi Đội sẽ thực hiện mục đích như thế nào? Các thành viên cần phẩm chất gì? Cách lựa chọn và hành xử Triển khai nhất quán trong mọi thời điểm Các giá trị xếp theo thứ tự ưu tiên 79 Mục đích đội rõ ràng Tầm nhìn Mục đích Giá trị cốt lõi 80 Tầm nhìn Đội sẽ là gì trong tương lai? Kết quả cuối cùng nếu không gặp rào cản Hình ảnh cụ thể có thể hình dung được 81 Tôi có một giấc mơ, rồi có một ngày trên những ngọn đồi đất đỏ của Georgia, con của nô lệ và con của chủ nô sẽ ngồi lại với nhau  bên bàn ăn của tình huynh đệ. Tôi có một giấc mơ, rồi có một ngày vùng đất hoang mạc Mississippi, bức bối vì hơi nóng của bất công và áp bức, sẽ chuyển mình  để trở nên ốc đảo của tự do và công bằng. Luther King 82 Tôi có một giấc mơ, rồi có một ngày bốn con nhỏ của tôi sẽ sống trong một đất nước mà chúng không còn bị đánh giá bởi màu da, mà bởi tính cách của chúng. Hôm nay tôi có một giấc mơ... Tôi có một giấc mơ, rồi có một ngày mọi thung lũng sẽ được nâng cao, mọi đồi núi sẽ bị hạ thấp, chỗ lồi lõm sẽ được ban bằng, chỗ quanh co sẽ thành ngay thẳng, và sự vinh hiển của Thiên Chúa sẽ hiển lộ  để mọi loài cùng nhau chiêm ngưỡng... Luther King 83 Khẩu hiệu C: Cô đọng, ngắn gọn, dễ nhớ C: Cụ thể, dễ hình dung T: Thôi thúc, truyền cảm hứng & năng lượng T: Thu hút, hấp dẫn mọi người cùng tham gia 84 Đoàn tàu Một đoàn tàu chở hàng từ Hà Nội qua các ga Thanh Hóa, Vinh, Huế, Đà Nẵng vào TP Hồ Chí Minh. 85 Đoàn tàu Một đoàn tàu chở hàng từ Hà Nội qua các ga Thanh Hóa, Vinh, Huế, Đà Nẵng vào TP Hồ Chí Minh . 86 Phát triển tầm nhìn chia sẻ làm nở rộ những cam kết dấn thân 87 Đội làm việc thành công Tâm Việt Group 88 Hành động Tư duy Tinh thần 89 Nguyên tắc “Khởi tạo ý tưởng” Càng nhiều ý tưởng càng tốt Ý tưởng càng độc đáo, mới lạ càng tốt Không phê bình, chỉ trích các ý kiến 90 Ý chính 2 Ý chính 1 Ý chính 4 Ý chính 3 Ý con 3 Ý con 1 Ý con Ý con Ý con 1 Ý con 2 Ý con 3 Ý con 2 Ý con 1 Ý con Ý con 2 Ý con 3 CH Ủ ĐỀ 91 92 Sơ đồ hóa tư duyTư duy hóa sơ đồ 93 Không có gì mới mà chỉ có sự kết nối mới 94 Không thể vận dụng bộ não theo mọi hướng trong cùng một thời điểm 95 Tư duy song song 96 Những chiếc mũ định hướng tư duy 97 Mũ lam Tổng thể Đánh giá chung Quản lý quá trình tư duy Kết luận cuối cùng Mũ lục Sáng tạo Sáng tạo, triển vọng Giải pháp, lựa chọn Mũ đen Phê phán Cảnh giác, thận trọng Phán xét, bào chữa Mũ vàng Tích cực Tích cực, lạc quan Giá trị, lợi ích Mũ đỏ Cảm xúc Linh cảm, trực giác Mũ trắng Khách quan Thông tin Số liệu, dữ liệu Vấn đề 98 Mỗi lần đội một mũ 99 Sử dụng “Đồng đội sáng tạo” tìm ra phương pháp giải bài tập “Công ty phần mềm” 100 Mẫu sáng tạo đồng đội 101 Ghi nhớ Tất cả các góc nhìn được tôn trọng Tuân thủ trình tự các mũ và luật chơi Thông báo thời gian mỗi mũ Mỗi mũ 3-4 phút Chỉ dùng mũ đỏ 30 giây 102 Họp tổng kết 103 Bạn đánh giá gì về đội của mình? 104 Tư duy truyền thống 105 Tư duy tổng thể 106 Giải quyết vấn đề 107 108 Hệ thống sử dụng Mũ lam Mũ đỏ Mũ trắng Mũ lục Mũ vàng Mũ đen Đầu bài Chñ ®Ò Tiªu ®iÓm Tr×nh tù mò, thêi gian C¶m t­ëng Chia sÎ th«ng tin s½n cã vµ cÇn thiÕt Dïng sau mò tr¾ng ®Ó sinh ý t­ëng T×m kiÕm lîi Ých Tr¸nh sö dông Th©n bµi Chủ đề KiÓm tra thay ®æi c¶m xóc Cïng víi mò xanh Thªm th«ng tin T¹o ý t­ëng Kh¾c phôc lo ng¹i cña mò ®en T×m kiÕm lîi Ých Nh÷ng khã kh¨n vµ ®iÓm yÕu Tiêu điểm KÕt luËn vµ quyÕt ®Þnh b­íc sau KiÓm tra ph¶n øng TiÕn tíi nhÊt trÝ Kh«ng th­êng sö dông C¶i tiÕn nh÷ng ý kiÕn tr­íc Kh«ng th­êng sö dông KiÓm tra tai häa 109 Sáng tạo đồng đội Bầu lãnh đạo Khởi động não Đưa ra vấn đề cần giải quyết Lấy ý tưởng thông qua các mũ Tổng kết và đưa ra quyết định cuối cùng 110 Một cái đầu đã tốtnhưngHai cái đầu còn tốt hơn 111 Kỹ năng Làm việc đồng đội Tâm Việt Group 112 Hành động Tư duy Tinh thần 113 113 Sóng gió Hình thành chuẩn mực Hoạt động thành công Thành lập mới Thành lập 114 114 “Sóng gió” Hình thành chuẩn mực Hoạt động thành công Thành lập mới Thành lập 115 Thành quả Công cụ Nền tảng Tiềm ẩn Quan sát được 116 Tập hợp Lãnh đạo Nền tảng Kỹ năng Chiến thuật Triển khai Tổng kết Thay đổi 117 Xung độtlà tất yếu cho sự phát triển 118 Lao vào tâm bão 119 Chủ động tạo chuẩn mực mới 120 Hệ số Thương hiệu 121 Hệ số Đồng đội 122 Kỹ năngLàm việc đồng đội Tâm Việt Group 123 Thành quả Công cụ Nền tảng Tiềm ẩn Quan sát được 124 Mục đích đội rõ ràng Tầm nhìn Mục đích Các mục tiêu Giá trị cốt lõi 125 125 Đúng mục đích Các mục tiêu Giá trị cốt lõi Giá trị sống còn Chúng ta là ai??? Viễn cảnh Sứ mệnh Viễn cảnh 126 Các giá trị cho sự tin cậy Cởi mở Hy sinh Tín nhiệm Tôn trọng 127 Quy trình Sáng tạo đồng đội Bầu lãnh đạo Khởi động não Đưa ra vấn đề cần giải quyết Lấy ý tưởng thông qua các mũ Tổng kết và đưa ra quyết định cuối cùng 128 Quy trình làm việc đội Tập hợp đội Bầu lãnh đạo Thống nhất phương pháp làm việc Xây dựng kế hoạch (link) Triển khai kế hoạch Tổng kết & rút kinh nghiệm 129 Xung độtlà tất yếu cho sự phát triển 130 Lao vào tâm bão 131 Chủ động tạo chuẩn mực mới 132 T ogether E veryone A chieves M ore 133 Nếu ta cứ tiếp tục suy nghĩ và hành động như cũ, ta sẽ tiếp tục nhận được kết quả như cũ. Hãy thay đổi để thành công! 134 Hãy cùng xuất sắc vượt trội với vở kịch cuối khóa:- Nói về quyết tâm rèn luyện để tiến bộ- Hoặc một vở kịch bất kỳ 135 Người thành công không cố để biết nhiều mà thực hiện ngay điều mình biết. 136 Đến với nhau chỉ là sự khởi đầuLàm việc cùng nhau là sự tiến bộGiữ được nhau mới là thành công Henry Ford 137 Luôn cùng nhautiến bộ là tuyệt vời. Phan Quốc Việt 138 Mong được luôn hợp tácđể cùng các anh/chị tuyệt vời hơn! 139 Câu hỏi đầu vào Bạn từng biết đến 1 ekip sống & làm việc rất hiệu quả, họ như thế nào? Những tính cách nào là điển hình gây cản trở đội, vì sao? 140 Câu hỏi đầu vào Bạn từng biết đến 1 ekip sống & làm việc rất hiệu quả, họ như thế nào? Bạn thấy năng lực làm việc đồng đội của bản thân đạt điểm mấy? 141 Câu hỏi xây dựng đội Đội của bạn sẽ cùng nhất quán giá trị nào để vững mạnh nhất? Loại khuyết điểm nào tai hại nhất khi làm việc đồng đội? Tại sao?