NHIỆM VỤ CƠ BẢN
CỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Tuyển dụng lao động
Phân tích & xây dựng mô tả công việc
Định mức lao động
Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng
Tính lương tháng
Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Nghiệp vụ bảo hiểm
Đào tạo phát triển đội ngũ
Lập kế hoạch LĐ, quỹ lương, đơn giá TL
.
4 trang |
Chia sẻ: hadohap | Lượt xem: 641 | Lượt tải: 2
Bạn đang xem nội dung tài liệu Bài giảng Nghiệp vụ công tác nhân sự - Chuyên ngành tham vấn tâm lý và quản trị nhân sự, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
1BÀI GIẢNGNGHIỆP VỤ CÔNG TÁC NHÂN SỰChuyên ngành THAM VẤN TÂM LÝ & QT NHÂN SỰBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HIẾNThS. HUYØNH THÒ THAØNH ThS. TRAÀN QUOÁC VIEÄT2NHIỆM VỤ CƠ BẢNCỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰTuyển dụng lao độngPhân tích & xây dựng mô tả công việcĐịnh mức lao độngXây dựng quy chế trả lương, trả thưởngTính lương thángĐánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụNghiệp vụ bảo hiểmĐào tạo phát triển đội ngũLập kế hoạch LĐ, quỹ lương, đơn giá TL ...3CHƯƠNG TRÌNH CỤ THỂNGHIỆP VỤ CÔNG TÁC NHÂN SỰNghiệp vụ trả lương trong doanh nghiệpNghiệp vụ Định mức lao độngNghiệp vụ Bảo hiểmThực hành tính lương bằng MS EXCEL.4ĐÁNH GIÁ1. Điểm QUÁ TRÌNH 30% - Thái độ 30% - Bài kiểm tra quá trình 70% 2. Điểm THI/TIỂU LUẬN 70%3. Điểm HỌC PHẦN