• Đề tài Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8Đề tài Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8

    1 Trong xu thế khu vực hoá, toàn cầu hoá của nền kinh tế thế giới như hiện nay sự cạnh tranh là vô cùng gay gắt quyết liệt. Các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển trên thương trường tất yếu phải cạnh tranh thắng lợi trước các doanh nghiệp khác bằng việc bảo đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Các doanh nghiệp muốn đạt được hiệu quả kin...

    doc63 trang | Chia sẻ: oanhnt | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1409 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số suy nghĩ về tiền lương tiền thưởng ở xí nghiệp đầu máy Hà NộiĐề tài Một số suy nghĩ về tiền lương tiền thưởng ở xí nghiệp đầu máy Hà Nội

    Xí nghiệp Đầu máy Hà nội là 1 xí nghiệp thành viên trực thuộc Xí nghiệp Liên hợp vận tải đường sắt khu vực I - Liên hiệp Đường sắt Việt Nam và đến 2003 chuyển đổi thành Công ty vận tải Hành khách đường sắt Hà nội thuộc Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam. Xí nghiệp Đầu máy Hà nội là một đơn vị quản lý sức kéo lớn nhất của ngành đường sắt Việt Nam. Xí ...

    doc66 trang | Chia sẻ: maiphuong | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1464 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty dệt Minh Khai Hà NộiĐề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty dệt Minh Khai Hà Nội

    Tiền lương luôn là một trong những vấn đề được mọi người quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội tô lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng vì nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sông của bản thân và gia đình. Đối với mỗi doanh nghiệp tiền lương là một bộ phận cầu thành chi phí sản xuất kinh doan...

    doc74 trang | Chia sẻ: maiphuong | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1336 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Một số giải pháp nhằm tăng khả năng cạnh tranh trong dự thầu xây dựng ở Công ty Xây dựng vàTrang trí nội thất Bạch ĐằngĐề tài Một số giải pháp nhằm tăng khả năng cạnh tranh trong dự thầu xây dựng ở Công ty Xây dựng vàTrang trí nội thất Bạch Đằng

    Thực hiện quá trình chuyển đổi nền kinh tế, Đảng và Nhà nuớc ta đã từng bước đổi mới toàn diện cơ chế quản lý kinh tế cho thích ứng và tạo điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường. Trong quản lý đầu tư xây dựng cơ bản , phương thức đấu thầu đã được áp dụng để dần dần thay thế cho phương thức chỉ định thầu không còn phù hợp với cơ chế thị trường ...

    doc87 trang | Chia sẻ: oanhnt | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1467 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà NộiĐề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương ở công ty dệt 8-3 Hà Nội

    Trong nền kinh tế thị trường hiện nay tiền lương có một ý nghĩa hết sức to lớn cả về mặt kinh tế cũng như về mặt xã hội. Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra.Do đó việc xây dựng một hệ thông thay lương và một bảng lương và lựa chọn được các hình thức trả ...

    doc82 trang | Chia sẻ: maiphuong | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1507 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Một số biện pháp chủ yếu nhằm góp phần hoàn thiện quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh ở Công ty Xây lắp - Vật tư - Vận tải Sông Đà 12Luận văn Một số biện pháp chủ yếu nhằm góp phần hoàn thiện quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh ở Công ty Xây lắp - Vật tư - Vận tải Sông Đà 12

    Hiện nay, kinh doanh trong cơ chế thị trường phần lớn các doanh nghiệp phải trực diện với môi trường kinh doanh ngày càng biến động, phức tạp và nhiều rủi ro. Nếu như trước đây (trong thời kỳ bao cấp) chúng ta không chấp nhận các quy luật cung - cầu, quy luật giá trị, quan hệ hàng hoá tiền tệ, quy luật cạnh tranh,. thì ngày nay, khi chuyển sang cơ ...

    doc72 trang | Chia sẻ: oanhnt | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1382 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả phân phối tiền lương tại Công ty TNHH Sao Sáng Hải PhòngĐề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả phân phối tiền lương tại Công ty TNHH Sao Sáng Hải Phòng

    Tiền lương trong kinh tế thị trường là một phạm trù kinh tế vô cùng quan trọng và phức tạp, là giá cả của sức lao động. Chính vì vậy, tiền lương, tiền thưởng phải đảm bảo cuộc sống cho người lao động, hoàn thành nhiệm vụ kinh tế xã của từng doanh nghiệp. Tiền lương, tiền thưởng quan hệ mật thiết với hiệu quả sản xuất kinh doanh, khi tiền lương, ti...

    doc59 trang | Chia sẻ: maiphuong | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1421 | Lượt tải: 1

  • Chuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng LongChuyên đề Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long

    Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản ...

    doc54 trang | Chia sẻ: oanhnt | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1540 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Biện pháp hoàn thiện trả lương sản phẩm ở Công ty Bê tông- Thép Ninh BìnhĐề tài Biện pháp hoàn thiện trả lương sản phẩm ở Công ty Bê tông- Thép Ninh Bình

    Tiền lương là một phạm trù kinh tế thuộc về lĩnh vực quan hệ sản xuất do đó tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực để thúc đẩy sản xuất phát triển và ngược lại nó sẽ kìm hãm sản xuất. Mặt khác ta còn thấy, trong các mặt quản lý của doanh nghiệp, nội dung quản lý phức tạp, khó khăn nhất đó là quản lý con người. Có thể nói rằng:” Muốn cho các mặt quản lý ...

    doc60 trang | Chia sẻ: maiphuong | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1368 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Vật liệu chịu lửa Cầu ĐuốngĐề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Vật liệu chịu lửa Cầu Đuống

    Các hình thức trả công lao động là một phần trong nội dung của bộ môn quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là một trong những chức năng quan tọng của QTKD tại các loại hình doanh nghiệp. Quản trị nhân lực có hiệu quả sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và phúc lợi của người lao động Tiền lương luôn luô...

    doc67 trang | Chia sẻ: maiphuong | Ngày: 24/05/2013 | Lượt xem: 1412 | Lượt tải: 0