Đồ án, luận văn, do an, luan van

Nghiên cứu này được thực hiện trên cơ sở kết quả khảo sát 97 doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) ở Thừa Thiên Huế. Kết quả nghiên cứu cho thấy, nhìn chung, thị trường dịch vụ hỗ trợ kinh doanh (HTKD) đối với DNNVV ở Thừa Thiên Huế còn sơ khai và phát triển thiếu đồng bộ. Mức độ nhận biết và hiểu rõ về dịch vụ HTKD của DNNVV ở Thừa Thiên Huế là khá c...

11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 596 | Lượt tải: 0

Nghiên cứu kiểm định các yếu tố Văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên văn phòng tại các Công ty Cổ phần trên địa bàn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu, bằng việc khảo sát 400 nhân viên. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng ...

11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 818 | Lượt tải: 0

Nghiên cứu này nhằm nghiên cứu các yếu tốtác động trực tiếp đến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp (KCN) Sóng Thần 1, tỉnh Bình Dương. Nghiên cứu được thực hiện với 50 doanh nghiệp trong KCN Sóng Thần 1 với 250 phiếu được phát ra. Thang đo được kiểm định bằng hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA v...

10 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 689 | Lượt tải: 0

Nghiên cứu kiểm định mức độ tác động của các nguồn lực vô hình đến năng lực cạnh tranh động của công ty Dịch vụ Cơ khí Hàng hải (PTSC M&C), bằng việc khảo sát 212 khách hàng. Phương pháp phân tích Cronbach’s Alpha, phân tích EFA cùng với phân tích hồi quy bội được sử dụng với phương tiện SPSS. Kết quả cho thấy mức độ ảnh hưởng của các nguồn...

12 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 579 | Lượt tải: 0

Mục tiêu nghiên cứu này nhằm đề xuất giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre từ năm 2013 đến năm 2016. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cán bộ quản lý kế thừa còn thiếu ...

6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 660 | Lượt tải: 0

Nghiên cứu nhằm xác định những yếu tố tác động của chất lượng cuộc sống công việc đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ở các công ty dịch vụ quảng cáo tại Tp.HCM (Thành phố Hồ Chí Minh). Nghiên cứu được thực hiện khảo sát với 250 nhân viên đang làm việc ở các công ty dịch vụ quảng cáo tại Tp.HCM. Các phương pháp phân tích được sử dụng như...

20 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 793 | Lượt tải: 1

Hoạt động trình diễn và kết nối cung - cầu công nghệ Nam bộ năm 2015 vừa tổ chức tại Bà Rịa - Vũng Tàu (BR-VT) không chỉ là cơ hội để giới thiệu các nghiên cứu, giải pháp mới về công nghệ mà còn là dịp để các đơn vị, doanh nghiệp (DN) tìm kiếm công nghệ phù hợp cho mình. Thành công này được khẳng định thông qua 12 hợp đồng hợp tác chuyển giao c...

7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 571 | Lượt tải: 0

Nghiên cứu này nhằm phân biệt nguồn lực doanh nghiệp theo quan điểm cũ (resource based view) - dựa vào nguồn lực và quan điểm mới - quan điểm trọng dịch vụ (service dominant logic). Theo quan điểm trọng dịch vụ thì các nguồn lực chủ động (có khả năng tác động vào các nguồn lực khác của doanh nghiệp - operant resource) sẽ là nguồn lực chủ chốt tạ...

8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 679 | Lượt tải: 0

Nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố liên quan đến chất lượng dịch vụ ảnh hưởng đến sự hài lòng của hành khách đối với chuyến bay nội địa của các hãng hàng không giá rẻ tại Việt Nam. Dựa vào mẫu điều tra 225 hành khách của các hãng hàng không giá rẻ bay nội địa, dữ liệu thu thập được xử lý bằng phần mềm thống kê SPSS 16, đo lường bằng độ tin ...

13 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 749 | Lượt tải: 0

Mặc dù nhận được rất nhiều sự quan tâm của các học giả trong thời gian gần đây, tuy nhiên chủ đề “quản trị chiến lược nhân tài” - “Strategic Talent Management” vẫn còn chưa phát triển đúng tiềm năng. Một trong những hạn chế đó là quản trị nhân tài thiếu định nghĩa thống nhất và ranh giới lý thuyết rõ ràng. Bài báo này sẽ đóng góp vào việc phát ...

5 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 16/08/2021 | Lượt xem: 561 | Lượt tải: 0