Đồ án, luận văn, do an, luan van

Có lẽ nếu được tiếp xúc với phong cách làm việc của Nhật Bản, ai cũng biết đến quy tắc Hourensou trong làm việc nhóm. Tôi, khi được học ở trường, cũng như tiếp xúc với nhiều đàn anh đã làm việc ở Nhật, cả những đàn anh là người Nhật Bản đều được nghe về quy tắc này, và đang từng bước thực hiện nó theo thói quen một cách quy củ. Nếu để ý bạn sẽ...

8 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 233 | Lượt tải: 0

RUP là gì ? n Là qui trình công nghệ phần mềm được phát triển bởi hãng Rational n RUP hỗ trợ các hoạt động giữa các nhóm , phân chia công việc cho từng thành viên trong nhóm, trong từng giai đoạn khác nhau của qúa trình phát triển phần mềm n RUP sử dụng hệ thống ký hiệu trực quan của UML n RUP được phát triển song song với UML4 Các đặc đi...

12 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 173 | Lượt tải: 0

Nhóm làm việc hình thành nên một đơn vị hoạt động cơ bản thông qua một quá trình. Tuy nhiên, quá trình đó được quản lý không tốt. Bài viết này đề cập đến những vấn đề cơ bản của một nhóm làm việc và đề xuất những cách thức tạo ra sự phát triển. Nhóm làm việc hình thành nên một đơn vị hoạt động cơ bản thông qua một quá trình. Tuy nhiên, quá tr...

13 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 242 | Lượt tải: 0

Chương 1: Những vấn đề chung về nhóm và làm việc nhóm Trong chƣơng này chúng tôi sẽ giới thiệu các nội dung chủ yếu: 1> khái niệm về nhóm; 2> giải thích vì sau các công ty quan tâm đến việc hình thành và phát triển các nhóm làm việc hiệu quả; 3> liệt kê các loại hình nhóm; 4> các đặc trƣng của nhóm; 5> quá trình hình thành nhóm; 6> những điều ...

34 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 194 | Lượt tải: 0

Loạt bài chuyên môn hỗ trợ Ngày Hội HR Team Building 2013 -20/04/2013- Chủ đề Tối Ưu Hóa Nguồn Lực- Tối Đa Hóa Doanh Thu Năng suất và chất lượng là yếu tố sống còn đối với nền kinh tế Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp nói riêng. Năng suất lao động cá nhân tại Việt Nam vào loại thấp nhất thế giới theo trích dẫn của các tổ chức quốc tế và cá...

10 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 195 | Lượt tải: 0

Mỗi con người trong chúng ta là một thực thể trong xã hội, vì thế nhu cầu giao tiếp với những người khác là một điều không thể thiếu trong cuộc sống. Phần lớn chúng ta đều đã từng trải qua môi trường nhóm, kể từ những trò chơi thời thơ ấu cho tới nơi làm việc của chúng ta bây giờ. .Tuy nhiên, không phải bất kỳ hoạt động nhóm nào cũng có thể đạt ...

8 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 196 | Lượt tải: 0

Thế giới của con người bắt đầu với chỉ một cá nhân, một vài người và rồi họ tụ họp cùng nhau thành một nhóm. Tuy nhiên, việc hoạt động theo nhóm lại thường dẫn tới sự xung đột và kết quả là nhiều nhóm đã tan rã. Thực tế cho thấy đã có những vấn đề nảy sinh trong mô hình làm việc theo nhóm thường liên quan đến nhiệm vụ được giao và quá trình tr...

8 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 215 | Lượt tải: 0

Trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập và sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt giữa các công ty thì giải pháp sáp nhập hay liên kết tỏ ra rất có hiệu quả. Thế giới đã chứng kiến sự liên kết thành công giữa các công ty để trở thành những tập đoàn lớn như Abercrombie & Fitch, Procter & Gamble, Ben & Jerry. Nếu bạn đang cần tìm một đối tác để quản lý c...

10 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 164 | Lượt tải: 0

Bản thân chúng ta với năng lực và tính cách sẽ có những ảnh hưởng lên nhóm, đồng thời cũng chịu những tác động của bạn bè cả về điều tốt lẫn xấu: Gần mực thì đen, gần đèn thì sáng”. Nhờ các hoạt động trong nhóm, chúng ta vừa phát triển những kỹ năng cá nhân. Con người là một sinh vật xã hội, điều đó có nghĩa là chúng ta không thể sống và làm vi...

14 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 176 | Lượt tải: 0

5 GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN Đây là một tiến trình và không có sự tách bạch giữa các giai đoạn mà mang tính “động”, “tổng hợp”, “chậm” và “thay đổi” khi có nhiệm vụ mới hoặc có thành viên gia nhập hoặc ra đi. Các thành viên không biết cụ thể phải làm gì • Các nguyên tắc, vai trò chưa được thiết lập • Các thành viên hăm hở, nhiệt tình • Các thành ...

31 trang | Chia sẻ: thuyduongbt11 | Ngày: 24/06/2022 | Lượt xem: 214 | Lượt tải: 0