Đề tài Tạo động lực cho người lao động thông qua công cụ lương, thưởng và phúc lợiNgày nay trong bối cảnh hội nhập quốc tế, các tổ chức doanh nghiệp thi nhau mọc lên trong đó có rất nhiều tổ chức có vốn đầu tư nước ngoài. Mục tiêu của của các doanh nghiệp chính là tối đa hoá lợi nhuận. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp cần làm gì để thực hiện được điều đó? Một trong những biện pháp đó là phải biết quản lý và sử dụng nguồn nhân lực m...
30 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1834 | Lượt tải: 5
Đề tài Thực trạng và giải pháp giảm thất nghiệp ở khu vực thành thị Việt NamTrong điều kiện kinh tế thị trường, thất nghiệp là vấn đề mang tính toàn cầu, nó không loại trừ một quốc gia nào, cho dù quốc gia đó là nước đang phát triển hay nước có nền công nghiệp phát triển. Nó có ảnh hưởng trực tiếp đến tất cả các mặt kinh tế, chính trị và xã hội của mỗi quốc gia. Những hậu quả mà nó gây ra không dễ gì khắc phục được trong m...
28 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1728 | Lượt tải: 1
Đề tài Vấn đề đầu tư trực tiếp nước ngoài với vấn đề tạo việc làm cho người lao động Việt Nam trong tiến trình toàn cầu hoáTuy nhiên, vấn đề tạo việc làm trong khu vực FDI trong tiến trình toàn cầu hóa ở nước ta hiện nay cũng đang đặt ra nhiều thách thức. Cầu lao động tăng lên, cung lao động dồi dào nhưng khó khăn lớn ở đây là chất lượng lao động nhìn chung còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Ngoài r...
32 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1468 | Lượt tải: 1
Đề tài Vấn đề lao động dôi dư trong quá trình đổi mới, sắp xếp lại Doanh nghiệp nhà nướcĐổi mới sắp xếp lại DNNN là một chủ trương đúng của Đảng và Nhà nước ta. Sau hơn 10 năm điều chỉnh, đến nay số DNNN đã giảm mạnh từ 12.300 doanh nghiệp năm 1990 xuống còn 5.280 doanh nghiệp đầu năm 2001. Cùng với việc tổ chức hoạt động cơ theo mô hình Tổng công ty 90 – 91, cổ phần hoá và đa dạng hoá một bộ phận DNNN, việc sắp xếp lại DNNN ở các Bộ,...
38 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1349 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máyNgười ta thường nói "sự nghiệp thành hay bại đều do con người". Có thể nói, sự nghiệp là cái mà con người là trung tâm của sự phát triển, thành hay bại đều do có chiêu mộ được nhân tài phù hợp hay không. Một công ty hay một tổ chức nếu chỉ có một nguồn tài nguyên dồi dào, mọt nguồn tài chính phong phú với hệ thống máy móc, thiết bị hiện đại cũng ...
32 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1777 | Lượt tải: 5
Đề tài Vấn đề con người –nguồn lực con người trong qúa trình xậy dựng nền kinh tế mớiHiện nay nước ta đang trong thời kỳ quá độ lên CNXH là thời kỳ lịch sử mà bất cứ một cuốc gia nào đi lên CNXH cũng đều phải trải qua ,ngay cả đối với những nước có nền kinh tế rất phát triển .Đối với nước ta một nước đi lên CNXH bỏ qua chế độ TBCN thì phải trải qua một thời kỳ quá độ lâu dài .Do đó nền kinh tế còn lạc hậu cơ sở vật chất kỹ thuật củ...
19 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1428 | Lượt tải: 0
Đề tài Kế hoạch lao động – việc làm và các pháp giải quyết việc làm trong thời kì kế hoạch 2001-2005 ở Việt NamV.I.Lênin đã từng nói : “ Xét cho đến cùng thì năng xuất lao động là cái quan trọng nhất , chủ yếu nhất cho thắng lợi của chế độ xã hội mới”. Như vậy, chúng ta có thể thấy tầm quan trọng của lực lượng lao động trong việc phát triển kinh tế. Nó là một trong những nhân tố quan trọng nhất cấu thành nên sản phẩm của xã hội. Và ngược lại, tất cả các của...
29 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1365 | Lượt tải: 0
Đề tài Tuyển dụng là một hoạt động then chốt trong một tổ chứcTrong nền kinh tế thị trường đầy sôi động của nước ta hiện nay, sự cạnh chanh của các doanh nghiệp nhằm chiếm lĩnh thị trường tiêu thụ sản phẩm thu hút khách hàng đến với sản phẩm của mình, đang trở lên ngày càng ngăy ngắt và khốc liệt. Thì tổ chứ đó,doanh nghiệp đó tự khẳng định mình,tạo được lợi thế cạnh chanh bằng chính nội lực của mình, yếu tố ...
24 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1294 | Lượt tải: 0
Đề tài Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-Xã hộiTrong quan niệm trước đây ở nước ta về quá trình công nghiệp hóa,vai trò của con người mặc dù đã được đề cao ở mức độ đáng kể,song con người với tất cả tiềm năng,hiện trạng và sức mạnh của mình thì lại chưa được nhìn nhận như là một nguồn lực của bản thân quá trình công nghiệp.Do vậy,trên thực tế trong một thời gian tương đối dài con người đã vô tì...
38 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1419 | Lượt tải: 3
Đề tài Tuyển mộ nhân sự công ty FPTTuyển dụng nhân viên là một hoạt động mà mọi doanh nghiệp đều phải thực hiện. Song đây là một quá trình phức tạp , muốn tuyển được đúng người đòi hỏi các nhà tuyển dụng phải có chính sách và quy trình tuyển dụng rõ ràng, cụ thể, chính xác và phù hợp với điều kiện cũng như yêu cầu của doanh nghiệp. Việc tuyển đúng người sẽ giúp cho doanh nghiệp phát...
11 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 3571 | Lượt tải: 4
