Đề tài Hoàn thiện về công tác quản lý lao động tại công ty Xây dựng phát triển hạ tầng và sản xuất vật liệu xây dựng Hà TâyQuá trình phát triển kinh tế- xã hội và văn hoá của bất kỳ một quốc gia nào đều có con đường đi riêng của mình. Một trong những nhân tố quan trọng đóng góp một phần không nhỏ vào sự thành công của sự phát triển ấy, đó là yếu tố con người - một yếu tố quyết định của lực lượng sản xuất. Doanh nghiệp là một tế bào của nền kinh tế xã hội cũng không nằm...
75 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1471 | Lượt tải: 1
Đề tài Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho khách sạn GuomanTrong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững, phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực, phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Một biện pháp hiệu quả hiện nay đã và đang thực được nhiều cơ sở kinh doanh khách sạn quan tâm là quản lý tối...
69 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1448 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng lao động nông thôn ở các làng nghềTrước xu thế phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ, của toàn cầu hoá, đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn. Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy con người được đặt vào vị trí trung tâm, con người vừa là mục t...
33 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1453 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà NộiQuản trị nhân sự là một nhu cầu không thể thiếu đối với bất kỳ một loại hình tổ chức nào. Một xã hội tồn tại hay không là do đáp ứng được sự thay đổi. Một xã hội phát triển hay chậm phát triển cũng do các nhà lãnh đạo có thấy được sự thay đổi để kịp thời đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình.
76 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1412 | Lượt tải: 3
Đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty 76 Bộ Quốc PhòngTrong cơ chế thị trường hiện nay điều kiện để một Công ty tồn tại và phát triển, luôn là một bài toán khó giải đối với các nhà quản lý hay các doanh nghiệp trên toàn cầu. Các nhà quản lý luôn tìm tòi áp dụng những phương pháp nhằm nâng cao và phát triển doanh nghiệp của mình, tuy nhiên không hẳn phương pháp nào cũng có thể áp dụng được.Việt Nam đứn...
39 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1427 | Lượt tải: 2
Đề tài Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà NộiNgày nay vấn đề bố trí một cán bộ đúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn được một người lao đoọng có trình độ chuyên môn, có tay nghề, trung thành với doanh nghiệp, gắn bó với công ciệc là một vấn đề quan trọng được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Thậm chí việc bố trí sử dụng nguồn nhân lực như thế nào cho hợp lý, xây dựng được một hệ thống ...
43 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1339 | Lượt tải: 1
Đề tài Hoàn thiện các biện pháp tạo động lực cho người lao động ở Công ty giống cây trồng Thanh HóaTrong mọi Công ty, doanh nghiệp hiện nay, vấn đề quản lý con người cũng đang là vấn đề quan trọng nhất, nó quyết định đến hiệu qủa của mọi hoạt động khác. Một Công ty, tổ chức, doanh nghiệp nào biết sử dụng khai thác triệt để, hiệu qủa nguồn lực con người thì ở đó hoạt động sẽ đạt hiệu qủa cao. Đối với một đơn vị làm kinh tế thì nó góp phần giảm ch...
70 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1375 | Lượt tải: 3
Đề tài Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng Nam ÁTrong suốt quá trình xây dựng và bảo vệ tổ quốc, nhất là trong giai đoạn hiện nay, khi mà nền kinh tế đang trong quá trình đổi mới, đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Đảng và Nhà nước ta luôn đặt yếu tố con người là hàng đầu, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế-xã hội. và coi đây là chìa khoá để hội nhập nền...
53 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1450 | Lượt tải: 0
Đề tài Tạo động lực cho đội ngũ lao động công ty Mỳ Hà Việt thông qua tổ chức tiền lương của công tyKhi chuyển sang nền kinh tế thị trường, các chế độ và các hình thức tiền lương cũ không còn phù hợp nữa. Nó vừa lạc hậu, vừa chứa đựng những mâu thuẫn kìm hãm sự phát triển sản xuất, sự kích thích người lao động. Đối với đa số người lao động thì tiền lương là mục tiêu hàng đầu của họ, tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, giúp h...
68 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1498 | Lượt tải: 2
Đề tài Công tác quản trị nhân sự tại Công ty sản xuất xuất nhập khẩu Ninh BìnhTrong các nguồn lực để phát triển KT- XH, thì nguồn tài nguyên con người giữ vai trò quan trọng nhất. Là tài nguyên của mọi tài nguyên, trong lịch sử đã cho thấy nước nào biết chăm lo đến con người, đào tạo sử dụng tốt con người thì nước đó sẽ phát triển tốt và hưng thịnh.
33 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1552 | Lượt tải: 1
