Đề tài Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải PhòngQuản trị nhân lực là một chức năng quan trọng hàng đầu trong công tác quản trị kinh doanh tại các doanh nghiệp. Vì nhân tố nhân lực quyết định sự tồn tại, phát triển, hưng thịnh hay thất bại của doanh nghiệp. Nhất là trong cơ chế thị trường, môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt buộc mọi doanh nghiệp phải củng cố nguồn nhân lực, phải vận động, ph...
87 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1629 | Lượt tải: 3
Đề tài Sử dụng nguồn lao động nông nghiệp ở vùng đồng bằng sông Hồng trong giai đoạn nền kinh tế thị trườngĐồng băng Sông Hồng (ĐBSH) là một trong hai vựa lúa lớn nhất ở nước ta, có diện tích tự nhiên 12.457,4 km2 với số dân trên 13,8 tiệu người. Lực lượng lao động của toàn vùng có trên 7 triệu người, trong đó lao động nông nghiệp chiếm trên 74-75% tổng lao động ã hội. Đây là vùng đất đai khá màu mỡ, khí hậu thời tiết ôn hoà, thuận lợi cho việc phát tri...
84 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1766 | Lượt tải: 2
Đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam¬Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, mọi nguồn lực đều có hạn vì vậy một doanh nghiệp muốn tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường thì yếu tố con người của doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng. Do đó, mọi tổ chức, doanh nghiệp đều chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng cho ngườ...
98 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1481 | Lượt tải: 1
Đề tài Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông ĐàNguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng nhất và không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là mục tiêu hàng đầu của mỗi tổ chức. Bởi vì chỉ, có đào tạo và phát triển mới tạo ra được đội ngũ lao động đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sản xuất và tạo ra được lợi thế cạnh tranh cho tương lai.
90 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1597 | Lượt tải: 0
Đề tài Hoàn thiện về công tác quản lý lao động tại công ty Xây dựng phát triển hạ tầng và sản xuất vật liệu xây dựng Hà TâyQuá trình phát triển kinh tế- xã hội và văn hoá của bất kỳ một quốc gia nào đều có con đường đi riêng của mình. Một trong những nhân tố quan trọng đóng góp một phần không nhỏ vào sự thành công của sự phát triển ấy, đó là yếu tố con người - một yếu tố quyết định của lực lượng sản xuất. Doanh nghiệp là một tế bào của nền kinh tế xã hội cũng không nằm...
75 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1588 | Lượt tải: 2
Đề tài Thực trạng và biện pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực cho khách sạn GuomanTrong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững, phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực, phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Một biện pháp hiệu quả hiện nay đã và đang thực được nhiều cơ sở kinh doanh khách sạn quan tâm là quản lý tối...
69 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1562 | Lượt tải: 0
Đề tài Thực trạng lao động nông thôn ở các làng nghềTrước xu thế phát triển như vũ bão của khoa học công nghệ, của toàn cầu hoá, đặc biệt là sự nổi lên của nền kinh tế tri thức và các nguồn lực ngày càng trở nên khan hiếm hơn. Thì ngày nay con người được xem xét là yếu tố cơ bản, yếu tố năng động cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy con người được đặt vào vị trí trung tâm, con người vừa là mục t...
33 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1618 | Lượt tải: 0
Đề tài Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà NộiQuản trị nhân sự là một nhu cầu không thể thiếu đối với bất kỳ một loại hình tổ chức nào. Một xã hội tồn tại hay không là do đáp ứng được sự thay đổi. Một xã hội phát triển hay chậm phát triển cũng do các nhà lãnh đạo có thấy được sự thay đổi để kịp thời đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình.
76 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1546 | Lượt tải: 3
Đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Công ty 76 Bộ Quốc PhòngTrong cơ chế thị trường hiện nay điều kiện để một Công ty tồn tại và phát triển, luôn là một bài toán khó giải đối với các nhà quản lý hay các doanh nghiệp trên toàn cầu. Các nhà quản lý luôn tìm tòi áp dụng những phương pháp nhằm nâng cao và phát triển doanh nghiệp của mình, tuy nhiên không hẳn phương pháp nào cũng có thể áp dụng được.Việt Nam đứn...
39 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1531 | Lượt tải: 2
Đề tài Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà NộiNgày nay vấn đề bố trí một cán bộ đúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay tuyển chọn được một người lao đoọng có trình độ chuyên môn, có tay nghề, trung thành với doanh nghiệp, gắn bó với công ciệc là một vấn đề quan trọng được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Thậm chí việc bố trí sử dụng nguồn nhân lực như thế nào cho hợp lý, xây dựng được một hệ thống ...
43 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1444 | Lượt tải: 1
