Đề tài Khảo sát công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty glaxosmithekline ở Việt NamNgày nay trong các nguồn lực vốn có của mỗi doanh nghiệp nguồn lực con người được coi là yếu tố quan trọng và đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Nguồn lực con người là một nguồn lực sống có ý thức và quan niệm giá trị. Do đó, nguồn nhân lực có hiểu biết, tri thức khoa học, kỹ thuật cao có ý nghĩa chiến lược trong quản lý kin...
15 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1633 | Lượt tải: 3
Đề tài Biện pháp sử dụng đầy đủ và hợp lý nguồn lực lao động trong nông nghiệp nông thônLao động và vốn là một trong những nguồn lực quan trọng va chủ yếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Với sức lao động của mình người lao động đã tạo ra của cải vật chất phục vụ cho đời sống của con người. Điều đó được chứng minh bằng tất cả những thành tựu mà xã hội loài người đã tạo ra để có được sự phát triển văn minh như ngày hôm nay.
21 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1911 | Lượt tải: 0
Đề tài Tăng trưởng việc làm và tăng trưởng kinh tế ngành dịch vụ theo ngành, vùng và hình thức sở hữu trong nền kinh tế thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa Việt NamViệt Nam trong những thành tựu của 20 năm đổi mới vừa qua có sự đóng góp quan trọng của khu vực dịch vụ. Sự tăng trưởng khu vực dịch vụ không những có đóng góp quan trọng trong việc tăng trưởng GDP mà còn trong rất nhiều lĩnh vực xã hội khác : đảm bảo công bằng xã hội thông qua nhóm dịch vụ quản lý hành chính công;
33 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1591 | Lượt tải: 0
Đề tài Nguồn nhân lực chất lượng cao, lợi thế, thách thức và xu hướng phát triểnTrong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nguồn nhân lực là nhân tố trung tâm, có vai trò quyết định đối với tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế. Nguồn nhân lực con người với tiềm năng tri thức là lợi thế cạnh tranh của các công ty, ngành và nền kinh tế.
42 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1826 | Lượt tải: 2
Đề tài Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức và doanh nghiệp ở Việt NamNhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của một tổ chức, một doanh nghiệp. Một tổ chức, một doanh nghiệp có thể có công nghiệp hiện đại, chất lượng dịch vụ tốt sở hạ tầng vững chãi nhưng nếu thiếu lực lượng lao động thì tổ chức, doanh nghiệp đó khó có thể tồn tại lâu dài và tạo dựng được lợi thế cạnh tranh. Có thể nói chính con n...
44 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1601 | Lượt tải: 1
Đề tài Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía NamDoanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định không được đánh mất thời cơ có được nguồn nhân lực cần thiết cho tổ chức. Khi nguồn nhân lực trong nội bộ không thể thoả mãn được nhu cầu phát triển của doanh nghiệp thì phải lấy thêm nhân tài từ bên ngoài. Vì vậy mới có khâu tìm kiếm, tuyển chọn và sử dụng nhân tài
28 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1583 | Lượt tải: 1
Đề tài Tìm hiểu công tác lập kế hoạch nhân sự của công ty đóng tàu Phà RừngGần hai thập kỷ trôi qua, nền kinh tế Việt Nam đã và đang thực sự chuyển mình trong một cơ chế mới đó là cơ chế thị trường. Chúng ta có thể quan sát thấy sự thay da đổi thịt của nền kinh tế, nhất là sự trỗi dậy của kinh tế tư nhân và sự cải thiện đáng kể hiệu quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp nhà nước. Trong nền kinh tế thị trường các d...
31 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1768 | Lượt tải: 3
Đề tài Vai trò của yếu tố con người và các giải pháp nhằm pháp nhằm phát huy vai trò con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa-Trong thời đại ngày nay, thời đại mà khoa học đã thực sự trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, với sự phát triển mạnh mẽ của nhiều ngành khoa họcvà công nghệ hiện đại, với hàm lượng chất xám ngày càng chiếm tỷ lệ cao trong mỗi sản phẩm làm ra, con người càng tỏ rõ vai trò quyết định của nó trong tiến trình phát triển của xã hội, của lịch sử nhân...
16 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1751 | Lượt tải: 0
Đề tài Đào tạo theo nhu cầu xã hội - Những định hướng và giải phápMột căn bệnh cốt tử trong nền Giáo dục và Đạo tạo (GD-ĐT) của ta hiện nay là sự cách biệt quá lớn giữa đào tạo và sử dụng, giữa cung và cầu về nhân lực, hay nói cách khác là hiệu quả GD-ĐT thấp. Đây là căn bệnh đã được nói đến từ hàng chục năm qua, từ ngày Đảng và Nhà nước bắt đầu đề cập đến chủ trương xã hội hóa giáo dục, thế nhưng cho đến nay vẫn...
42 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1512 | Lượt tải: 0
Đề tài Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt nam trong điều kiện hiện naySự nghiệp phát triển kinh tế xã hội ở nước ta trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đaị hóa đặt ra những yêu cầu, thách thức lớn đối với chiến lược con người trong đó có nhiệm vụ quan trọng là việc xác định mục tiêu, chiến lược đào tạo và sử dụng cán bộ, đặc biệt là đối với cán bộ quản lý kinh tế vĩ mô - Chính họ là những “ Người cầm lái cho con thuy...
28 trang | Chia sẻ: vietpd | Ngày: 14/10/2013 | Lượt xem: 1769 | Lượt tải: 1
