Đồ án, luận văn, do an, luan van

KHÁI NIỆM Động lực lao động là sự khát khao và tự nguyện của ngƣời lao động để tăng cƣờng nỗ lực nhằm hƣớng tới việc đạt các mục tiêu của tổ chức CÁC HỌC THUYẾT TẠO ĐỘNG LỰC  Thuyết cấp bậc nhu cầu của Abraham MASLOW  Thuyết hai yếu tố của HERZBERG  Thuyết về bản chất con ngƣời của Mc. Gregor

16 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 504 | Lượt tải: 0

Khái niệm Tiền lương: là giá cả sức lao động, đƣợc hình thành qua thỏa thuận giữa ngƣời sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trƣờng. Tiền lương tối thiểu: là mức lƣơng thấp nhất nhà nƣớc quy định ngƣời sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thƣờng của xã hội.

7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 458 | Lượt tải: 0

MỤC TIÊU  Là công cụ phát triển nhân viên:  Củng cố, cải thiện và duy trì thành tích.  Xác định mục tiêu nghề nghiệp  Xác định nhu cầu đào tạo  Là công cụ phát triển hành chính:  Kết nối lƣơng, thƣởng với thành tích.  Đánh giá chính sách và chƣơng trình NNL phù hợp

11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 567 | Lượt tải: 0

KHÁI NIỆM ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo: là quá trình đƣợc hoạch định và tổ chức nhằm trang bị / nâng cao kiến thức và kỹ năng cụ thể cho nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả làm việc.  Phát triển: là quá trình chuẩn bị và bồi dƣỡng năng lực cần thiết cho tổ chức trong tƣơng lai.

14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 687 | Lượt tải: 0

CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TUYỂN MỘ: Uy tín của doanh nghiệp Thông báo tuyển dụng. Chính sách quản lý nhân sự Quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm Tài chính của công ty. Mối quan tâm giữa các ngành nghề. Thị trƣờng lao động Đối thủ cạnh tranh cùng ngành.

25 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 666 | Lượt tải: 0

Khái niệm  Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực trong hiện tại & tƣơng lai, đƣa ra các chính sách và thực hiện các chƣơng trình , hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện có năng suất, chất lƣợng và hiệu q

14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 850 | Lượt tải: 0

Phân tích công việc là gÌ?  Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành các nhiệm vụ, trách nhiêm, quyền hạn khi thực hiện công việc và các phẩm chất, kỹ năng nhân viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc.  Phân tích công việc là một tiến trình xác định một cách có hệ thống các ...

8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 468 | Lượt tải: 0

NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ?  Là những con người cụ thể đảm nhận một chức vụ hay một vị trí công tác nào đó trong tổ chức.  Có các cách hiểu khác nhau nhưng về cơ bản khái niệm về nguồn nhân lực được xác định bởi những thông tin:  quy mô lực lƣợng lao động.  cơ cấu lực lƣợng này theo các đặc tính: giới tính, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành...

15 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 649 | Lượt tải: 0

Sự sáng tạo của nhân viên góp phần không nhỏ vào sự đổi mới, hiệu quả hoạt động và sự sống còn của tổ chức. Các học giả nghiên cứu về sự sáng tạo đều đồng thuận rằng quá trình sáng tạo thường xảy ra khi có sự kết hợp giữa các nhân tố thuộc về cá nhân được đặt trong tình huống hay bối cảnh khác nhau. Trong các nhân tố thuộc về bối cảnh có tác độn...

7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 834 | Lượt tải: 0

Trong 10 năm qua, tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh Thái Nguyên đạt mức khá cao. Sự gia tăng trong năng suất lao động được coi là một trong những chỉ số quan trọng phản ánh chất lượng tăng trưởng kinh tế. Nghiên cứu đã sử dụng cách tiếp cận phân tích tăng trưởng - chia sẻ với dữ liệu từ Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên để phân tích năng suấ...

9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 581 | Lượt tải: 0