Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Quá trình tuyển dụngCÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TUYỂN MỘ: Uy tín của doanh nghiệp Thông báo tuyển dụng. Chính sách quản lý nhân sự Quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm Tài chính của công ty. Mối quan tâm giữa các ngành nghề. Thị trƣờng lao động Đối thủ cạnh tranh cùng ngành.
25 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 516 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lựcKhái niệm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực trong hiện tại & tƣơng lai, đƣa ra các chính sách và thực hiện các chƣơng trình , hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện có năng suất, chất lƣợng và hiệu q
14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 582 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Phân tích công việcPhân tích công việc là gÌ? Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành các nhiệm vụ, trách nhiêm, quyền hạn khi thực hiện công việc và các phẩm chất, kỹ năng nhân viên cần thiết phải có để thực hiện tốt công việc. Phân tích công việc là một tiến trình xác định một cách có hệ thống các ...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 363 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lựcNGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? Là những con người cụ thể đảm nhận một chức vụ hay một vị trí công tác nào đó trong tổ chức. Có các cách hiểu khác nhau nhưng về cơ bản khái niệm về nguồn nhân lực được xác định bởi những thông tin: quy mô lực lƣợng lao động. cơ cấu lực lƣợng này theo các đặc tính: giới tính, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành...
15 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 493 | Lượt tải: 0
Khung phân tích về mối quan hệ của phong cách lãnh đạo trao quyền, động lực bên trong và sự sáng tạo của nhân viênSự sáng tạo của nhân viên góp phần không nhỏ vào sự đổi mới, hiệu quả hoạt động và sự sống còn của tổ chức. Các học giả nghiên cứu về sự sáng tạo đều đồng thuận rằng quá trình sáng tạo thường xảy ra khi có sự kết hợp giữa các nhân tố thuộc về cá nhân được đặt trong tình huống hay bối cảnh khác nhau. Trong các nhân tố thuộc về bối cảnh có tác độn...
7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 634 | Lượt tải: 0
Phân tích tăng trưởng - chia sẻ cho tăng trưởng năng suất lao động tại tỉnh Thái NguyênTrong 10 năm qua, tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh Thái Nguyên đạt mức khá cao. Sự gia tăng trong năng suất lao động được coi là một trong những chỉ số quan trọng phản ánh chất lượng tăng trưởng kinh tế. Nghiên cứu đã sử dụng cách tiếp cận phân tích tăng trưởng - chia sẻ với dữ liệu từ Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên để phân tích năng suấ...
9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 409 | Lượt tải: 0
Giải pháp phát triển doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đến năm 2025Phát triển doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ quan trọng được tỉnh Thanh Hóa đặt ra và quyết tâm triển khai thực hiện. Dưới sự chỉ đạo sát sao của các ban ngành trong tỉnh, thời gian qua Thanh Hóa đã có những bước tiến nhất định trong phát triển doanh nghiệp, với 10.881 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới và tổng số vốn điều lệ đăng ký đạt ...
5 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 365 | Lượt tải: 0
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại VNPT Lào CaiBài viết đề cập đến thực trạng tạo động lực làm việc và thu hút nhân tài tại Viễn thông Lào Cai (VNPT Lào Cai) vẫn còn các bất cập như việc xác định nhu cầu của người lao động chưa bài bản, công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc mới chỉ dựa trên hình thức, chưa có văn bản cụ thể quy định lộ trình thăng tiến cho người lao động. Từ đó, cần ...
9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 473 | Lượt tải: 1
Quản lý thu bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước – nghiên cứu điển hình tại bảo hiểm xã hội tỉnh yên báiBài viết sử dụng kết hợp cả dữ liệu sơ cấp và thứ cấp để phân tích, đánh giá thực trạng quản lý thu bảo hiểm xã hội đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn tỉnh Yên Bái. Ngoài ra, tác giả còn tiến hành phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội đối với loại hình doanh nghiệp này. Đây là căn cứ quan trọn...
6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 388 | Lượt tải: 0
Thực trạng phát triển chứng quyền có bảo đảm ở Việt Nam và một số khuyến nghịChứng quyền có bảo đảm (CW) là sản phẩm tài chính phổ biến tại nhiều thị trường chứng khoán (TTCK) trên thế giới. Đối với thị trường chứng khoán Việt Nam, CW là sản phẩm khá mới mẻ. Từ khi đi vào hoạt động đến nay, thị trường CW ở Việt Nam đã đạt được những thành quả đáng ghi nhận như số lượng mã CW tăng lên đáng kể, khối lượng và giá trị giao d...
7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 597 | Lượt tải: 0
