Giáo trình Phân tích hoạt động kinh doanh - Nguyễn Thị Phương Hảo (Phần 1)“Phân tích, hiểu theo nghĩa chung nhất là sự chia nhỏ sự vật và hiện tượng trong mối quan hệ hữu cơ giữa các bộ phận cấu thành sự vật, hiện tượng đó”. Phân tích kinh tế có thể được hiểu chung nhất là phân nhỏ (chia nhỏ) các sự vật, các hiện tượng kinh tế. Hiện tượng kinh tế được hiểu các hiện tượng kinh tế gắn liền với xã hội nên các công cụ ph...
24 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 422 | Lượt tải: 0
Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội đến cam kết và ý định chuyển việc của nhân viên tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái NguyênNghiên cứu này xem xét sự ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội đến sự cam kết của người lao động tại các khách sạn trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Với việc điều tra 250 nhân viên tại các khách sạn trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng trách nhiệm xã hội có ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết của người lao động. Cụ thể, những khá...
6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 700 | Lượt tải: 1
Phân tích ý kiến khách hàng trực tuyến trong lĩnh vực khách sạn tiếp cận theo mô hình chủ đềTrong những năm gần đây, với sự phát triển của công nghệ và Internet, người dùng có thể dễ dàng đưa ra ý kiến đánh giá nhận xét của mình về các sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp. Những thông tin này được lưu trữ dưới dạng dữ liệu văn bản, và là một nguồn dữ liệu khổng lồ để khai phá. Để tiếp tục phát triển đáp ứng nhu cầu người dùng, các doanh ...
12 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 412 | Lượt tải: 0
Phân tích tình hình bố trí lao động tại lò chợ vỉa 11 (Áp dụng cơ giới hóa đồng bộ công suất 600 ngàn tấn/năm) tại công ty Cổ phần Than Hà Lầm – TKVBài báo được thực hiện nhằm chỉ ra những tồn tại trong bố trí lao động tại lò chợ vỉa than 11. Kết quả phân tích đã chỉ ra: (i) Số lao động được bố trí sử dụng thực tế thường cao hơn rất nhiều so với tính toán, là do công ty Cổ phần Than Hà Lầm chỉ thiết kế cho điều kiện sản xuất ổn định, thuận lợi, trong khi thực tế khai thác than, công ty gặp...
7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 363 | Lượt tải: 0
Phân tích tác động của nhân khẩu học đến tiêu dùng xanh tại thành phố Hồ Chí MinhNgày nay, bảo vệ môi trường chính là vấn đề cấp thiết được quan tâm hàng đầu và tiêu dùng xanh đang là xu hướng tiêu dùng được khuyến khích thực hiện rộng rãi tại nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Tuy nhiên, thực tế cho thấy tại Việt Nam, việc thay đổi hành vi tiêu dùng xanh trong việc lựa chọn sản phẩm vẫn chưa triệt để và nổi...
17 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 648 | Lượt tải: 0
Triển vọng và thách thức cho thị trường bán lẻ tại Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0Thị trường bán lẻ Việt Nam hiện đang thu hút sự quan tâm của các nhà bán lẻ khu vực và quốc tế. Có rất nhiều yếu tố tác động tới hành vi mua của khách hàng, trong đó những thành tựu của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN 4.0) trong tiếp cận khách hàng, mua sắm sản phẩm, quản lý, hay thanh toán, là yếu tố quan trọng đối với doanh nghiệp ...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 373 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 8: Chính sách tiền lương - Phạm Thị Yến1.4. CÁC YẾU TỐ TRONG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG • Mức lương • Hệ số tiền lương • Thang lương • Tiêu chuẩn cấp bậc. • Bảng lương 5 NGUYÊN TẮC: • Phải thể hiện sự công bằng • Phải thể hiện sự cạnh tranh • Phải đảm bảo nguyên tắc cân bằng tài chính
18 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 405 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Tạo động lực làm việc - Phạm Thị YếnBắt đầu từ vai trò của ngƣời quản lý? a. Hoàn thành một công việc? b. Tổ chức và kiểm soát nhân viên để hoàn thành cv đƣợc giao ở mức thỏa đáng? c. Đôn đốc NV thực hiện cv nhằm đạt đƣợc mục tiêu của DN? d. Tạo đk để nv cảm thấy rất hài lòng với cv của họ? e. Dẫn dắt nv đạt đƣợc những mục tiêu đã đề ra với nỗ lực lớn nhất?
37 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 435 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá hiệu quả làm việc - Phạm Thị Yến1. Khái niệm ĐGHQ làm việc a. Là đánh giá kết qủa làm việc hàng năm của nhân viên. Đây là việc mà phòng NS phải làm mỗi năm một lần vào cuối năm. b. Là định kỳ xem xét mức độ hoàn thành chỉ tiêu công việc được giao của nhân viên c. Là đánh giá năng lực, thái độ làm việc và phẩm chất cá nhân của nhân viên d. Là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh...
27 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 441 | Lượt tải: 0
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo nguồn nhân lực - Phạm Thị YếnHãy khoanh tròn những hoạt động theo bạn là đào tạo a. Một tổ trưởng chỉ dẫn cho các tổ viên cách thao tác máy b. Một nhân viên bán hàng mới quan sát nhân viên có kinh nghiệm hơn sử dụng máy tính tiền c. Một giám đốc sản xuất tham gia khóa học về Quản lý chất lượng kéo dài 1 tuần d. Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn các trưởng bộ phận về c...
43 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 363 | Lượt tải: 0
