Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu các khách sạn bốn sao tại Đà LạtNghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với doanh nghiệp tại các khách sạn cao cấp trên địa bàn thành phố Đà Lạt. Nghiên cứu đã khảo sát 180 nhân viên đang làm việc tại các khách sạn bằng phiếu điều tra. Sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính, kết quả cho thấy hai trong năm nhân tố có ảnh ...
11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 905 | Lượt tải: 2
Trách nhiệm xã hội và thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp - Nghiên cứu tình huống: Công ty Cổ phần Sonadezi Long BìnhKinh doanh trong bối cảnh ngày nay đối mặt với nhiều thách thức về phát triển bền vững. Một mặt, doanh nghiệp phải có chiến lược để tạo ra và duy trì lợi nhuận. Mặt khác, doanh nghiệp phải đề xuất các giải pháp tạo giá trị xã hội để hướng đến một xã hội phát triển bền vững. Để làm được điều này, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) là công cụ...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 463 | Lượt tải: 0
Thực trạng và giải pháp nâng cao sự phù hợp giữa chương trình đào tạo bậc đại học với việc làm tại các khu chế xuất Linh TrungNghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá mức độ phù hợp giữa chương trình đào tạo (CTĐT) bậc đại học với công việc làm tại các doanh nghiệp trong các Khu chế xuất (KCX) Linh Trung. Các phương pháp thống kê mô tả và phương pháp phân tích tần số được sử dụng để chỉ ra thực trạng về sự phù hợp giữa CTĐT bậc đại học với thực tế công việc làm tạ...
12 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 449 | Lượt tải: 0
Mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và hiệu suất công việc, động lực làm việcNghiên cứu tìm hiểu tác động của căng thẳng trong công việc lên hiệu suất làm việc của nhân viên văn phòng và vai trò của động lực làm việc. Nghiên cứu được tiến hành ở khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Mẫu gồm 382 nhân viên bao gồm quản lý và nhân viên được lựa chọn từ các công ty khác nhau. Tác giả thực hiện nghiên cứu định lượng và dùng phân t...
13 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 654 | Lượt tải: 1
Tác động của sự công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng của nhân viên – nghiên cứu tại tỉnh Gia LaiNghiên cứu được thực hiện nhằm xem xét tác động của các thành phần sự công bằng trong tổ chức đến sự hài lòng của nhân viên trên địa bàn tỉnh Gia Lai. Thông qua phân tích định lượng từ số liệu khảo sát đối với 250 nhân viên đang làm việc tại tỉnh Gia Lai để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn yếu tố của sự cô...
11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 511 | Lượt tải: 0
Ảnh hưởng hành vi lãnh đạo đến phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở tỉnh Quảng NgãiPhát triển nguồn nhân lực là tạo dựng môi trường phát triển năng lực và toàn diện các khía cạnh của con người trong tổ chức. Hành vi lãnh đạo chính là một trong những tiền đề tạo nên môi trường phát triển đó. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để nhận diện các hành vi lãnh đạo hiệu quả cho phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức, trong đó có ngành...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 745 | Lượt tải: 0
Văn hóa doanh nghiệp khởi sự kinh doanh lĩnh vực nông nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh: Thực trạng và giải phápTrong bối cảnh thị trường toàn cầu, quản lý bằng văn hóa doanh nghiệp (VHDN) ngày càng thu hút sự chú ý của giới khoa học lẫn các nhà quản trị. Để thực hiện VHDN một cách hiệu quả, nhà quản trị DN khởi nghiệp lĩnh vực nông nghiệp (Startups.NN) phải hiểu thấu đáo các nguyên tắc cơ bản khi áp dụng VHDN. Bài viết phân tích thực trạng VHDN từ kết qu...
9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 432 | Lượt tải: 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của các loại văn hóa tổ chức đến sự hài lòng công việc của nhân viên các doanh nghiệp thuộc khu vực dịch vụ tại Việt NamBài viết này nghiên cứu mối quan hệ giữa loại hình văn hóa tổ chức và sự hài lòng của nhân viên của các doanh nghiệp thuộc khu vực dịch vụ tại Việt Nam bằng phương pháp điều tra nghiên cứu. Kết quả của nghiên cứu chỉ ra rằng văn hóa gia đình và văn hóa cấp bậc là hai loại văn hóa tổ chức phổ biến nhất trong lĩnh vực dịch vụ ở Việt Nam. Kết quả n...
14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 1124 | Lượt tải: 0
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả hoạt động doanh nghiệp: Trường hợp nghiên cứu tại Công ty cổ phần Five StarsPhong cách lãnh đạo đóng một vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp mới khởi nghiệp trong thị trường kinh doanh ngày nay. Đánh giá tổng quan các tài liệu cho thấy nghiên cứu thực nghiệm hạn chế tập trung vào hiệu quả của lãnh đạo, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ ở Việt Nam. Vấn đề của nghiên cứu này là giải quyết khoảng trống trong các tài l...
11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 1081 | Lượt tải: 0
Hoạt động đầu tư mạo hiểm tại Việt Nam: Sự can thiệp của nhà nước và đầu tư tư nhân đối với các doanh nghiệp khởi nghiệpĐầu tư mạo hiểm ngày càng thể hiện vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích làm rõ sự cần thiết và thực trạng can thiệp của Nhà nước và đầu tư tư nhân vào hoạt động đầu tư mạo hiểm tại Việt Nam. Qua đó, kiến nghị một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của sự can thiệp của Nhà...
21 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 454 | Lượt tải: 0
