Sự thích ứng của cá nhân với thay đổi tổ chức: Khám phá các nhân tố phản ánh sự sẵn sàng thay đổi của cá nhânNghiên cứu khám phá các khía cạnh của phạm trù sẵn sàng thay đổi ở cấp độ cá nhân. Tính tình huống cũng được khảo sát để xem xét sự khác biệt giữa các nhóm cá nhân khác nhau về giới tính, vị trí công việc và số người phụ thuộc. Kết quả cho thấy sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức được phản ánh thông qua 5 nhân tố: cảm xúc của cá nhâ...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 434 | Lượt tải: 0
Hệ thống lý thuyết căn bản về quản trị nhân sựI. CƠ CẤU GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Giáo trình gồm 6 chương có liên quan chặt chẽ với nhau, bổ sung cho nhau tạo thành một cơ cấu hoàn chỉnh. - Chương đầu: Trình bày khái niệm và hệ thống lý thuyết căn bản của quản trị nhân sự. Hệ thống lý thuyết này làm nền tảng cho việc nghiên cứu hành vi của người lao động để từ đó giúp cho các nhà quản trị...
137 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 465 | Lượt tải: 1
Bài tập Định giá trị tài sảnBài 1 Lô đất cần thẩm định giá là đất ở chưa có giấy tờ hợp lệ về quyền sử dụng đất nhưng được chính quyền địa phương xác nhận việc sử dụng phù hợp với quy hoạch, không có tranh chấp, có diện tích là 100m2. Giá chuyển nhượng đối với đất có đầy đủ giấy tờ hợp pháp ở vị trí tương tự là 30 triệu đ/m2. Giá đất theo quy định của UBND địa phương là 20 ...
12 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 520 | Lượt tải: 0
Chiến lược giáXây dựng và quản lý chiến lược giá đúng đắn là điều kiện quan trọng đảm bảo doanh nghiệp có thể xâm nhập và chiếm lĩnh được thị trường và hoạt động kinh doanh có hiệu quả cao. Tuy nhiên giá cả chịu sự tác động của nhiều yếu tố. Sự hình thành và vận động của nó rất phức tạp. Việc quản trị chiến lược giá hợp lý đòi hỏi phải giải quyết nhiều vấn đề tổ...
19 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 477 | Lượt tải: 0
Định vị sản phẩmGiả sử một công ty đã nghiên cứu và lựa chọn được thị trường mục tiêu của mình. Nếu nó là công ty duy nhất phục vụ thị trường mục tiêu đó thì nó chắc chắn có thể tính một giá sẽ đem lại lợi nhuận hợp lý. Nếu nó tính giá quá cao và không có rào cản nhập cao, thì các đối thủ cạnh tranh sẽ nhảy vào thị trường đó và làm cho giá hạ xuống. Nếu có...
16 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 440 | Lượt tải: 0
Phân tích thị trường các doanh nghiệp và hành vi mua sắm của doanh nghiệpThị trường các doanh nghiệp bao gồm các cá nhân và tổ chức mua hàng để phục vụ những mục đích sản xuất tiếp, bán lại hay phân phối lại. Các doanh nghiệp (kể cả các tổ chức của nhà nước và các tổ chức phi lợi nhuận) là thị trường nguyên liệu và vật tư, phụ tùng thay thế, lắp đặt, thiết bị phụ trợ, vật tư phụ và dịch vụ. Thị trường công nghiệ...
21 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 435 | Lượt tải: 0
Bài giảng Tìm hiểu quản trị dự án - Bùi Văn LâmGiới thiệu Dự án Mục tiêu: Ngăn chặn sự xói lở, bảo vệ bờ biển đoạn Thuận An - Tư Hiền. Bảo vệ trực tiếp khu dân cư tập trung của 5 xã vùng bãi ngang khó khan ven biển khoảng 1.316 hộ dân với gần 5.753 nhân khẩu, hơn 450ha đất sản xuất lúa 2 vụ, 85 ha nuôi trồng thủy sản và 14ha đất rừng phòng hộ ven biển. Bảo vệ trực tiếp 3km tuyến đường quốc...
24 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 435 | Lượt tải: 0
Bài thuyết trình Quản trị chất lượng - ISO 14000 - Phạm Viết CườngNội dung ISO 14000 Là một bộ các tiêu chuẩn quốc tế về QLMT trong đó có : - Hai tiêu chuẩn về hệ thống quản lý môi trường : ISO 14001 ,14004 - Ba tiêu chuẩn về đánh giá môi trường :ISO 14010 , 14011,14012 - Đánh giá vòng đời sản phẩm : ISO 14040 , 14041 ,14042 - Đánh giá hiệu quả môi trường : ISO 14031 Nguyên tắc của bộ tiêu chuẩn ISO 14...
14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 732 | Lượt tải: 0
Các nhân tố tác động tới công tác tuyển dụng nhân lựcCÁC YẾU TỐ THUỘC VỀ TỔ CHỨC Hình ảnh và uy tín của tổ chức Đây là yếu tố đầu tiên ảnh hưởng trong việc thu hút người xin việc và ảnh hưởng tới chất lượng công tác tuyển dụng. Bởi tên tuổi của nhà tuyển dụng chính là tài sản quý giá đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên và đồng thời góp phần tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Bên cạnh đó,...
5 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 672 | Lượt tải: 1
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệpViệc giao các nhiệm vụ vượt quá khả năng của nhân viên là cách làm đòi hỏi người nhân viên phải vượt ra khỏi những gì đã biết và qua đó học thêm được những kỹ năng mới. Tuy giới kinh doanh đã coi phương pháp này là công cụ phát triển nghề nghiệp từ lâu, nhưng gần đây các giám đốc công nghệ thông tin (CIO) mới bắt đầu áp dụng nó rộng rãi. 1. Cách h...
22 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 25/08/2021 | Lượt xem: 435 | Lượt tải: 0
