Chất lượng nguồn nhân lực ở Lâm Đồng và những vấn đề đặt ra hiện nayLâm Đồng được đánh giá là một tỉnh giàu tiềm năng trong phát triển kinh tế, văn hóa xã hội ở Tây Nguyên nhiều năm qua. Tốc độ phát triển của Lâm Đồng đóng góp không nhỏ vào tốc độ phát triển của Tây Nguyên và của cả nước. Góp phần vào tốc độ tăng trưởng đó, có thể nói do Lâm Đồng đã sớm đầu tư cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng ...
9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 24/08/2021 | Lượt xem: 785 | Lượt tải: 0
Giáo trình Quản trị doanh nghiệp - Võ Thị TuyếtMột số quan điểm về doanh nghiệp. Hiện nay trên phương diện lý thuyết có khá nhiều định nghĩa thế nào là một doanh nghiệp, mỗi định nghĩa đều mang trong nó có một nội dung nhất định với một giá trị nhất định. Điều ấy cũng là đương nhiên, vì rằng mỗi tác giả đứng trên nhiều quan điểm khác nhau khi tiếp cận doanh nghiệp để phát biểu. Chẳng hạn: ...
300 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 502 | Lượt tải: 0
Một số tác động của thay đổi bộ luật lao động đến công bằng phân phối tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp giai đoạn 2011 - 2020Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam được Nhà nước ban hành năm 1994 và bổ sung sửa đổi vào năm 2002, 2007 là cơ sở pháp lý điều chỉnh các quan hệ lao động của các đối tác xã hội, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và ổn định xã hội. Trong các năm đến 2020, với sự phát triển nền kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế mạnh mẽ và ...
16 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 402 | Lượt tải: 0
Đình công trong các doanh nghiệp ở Việt Nam, thực trạng và giải phápTrong những năm qua, kinh tế Việt Nam đã có bước tăng trưởng khá ấn tượng, giai đoạn 2000- 2008, tốc độ tăng trưởng GDP bình quân năm khoảng 7%, trở thành nền kinh tế có tốc độ tăng trưởng nhanh thứ hai trên thế giới. Tuy nhiên, khi nền kinh tế tăng trưởng cao, vấn đề tranh chấp lao động và đình công ở nước ta trong những năm gần đây có xu ...
6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 499 | Lượt tải: 0
Phương pháp đánh giá hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động cấp doanh nghiệp: Áp dụng phương pháp phân tích chi phí – lợi íchKhía cạnh kinh tế của công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là một vấn đề then chốt. vì vậy cần có các phương pháp đánh giá về kinh tế để doanh nghiệp nhận biết một cách rõ ràng các lợi ích của chi phí cho công tác AVSLĐ cả về mặt kinh tế và xã hội. Bằng cách phân tích các tài liệu sẵn có, nghiên cứu đề xuất phương thức đánh giá hiệ...
9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 469 | Lượt tải: 0
Năng lực cạnh tranh và nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt NamKinh doanh trong môi trường toàn cầu hoá với các nhân tố chính như tự do hoá di chuyển hàng hoá, vốn, nhân lực và hội nhập thể chế kinh tế đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh và nguồn nhân lực của mình. Bộ Thương mại và Công nghiệp Anh đưa ra khái niệm năng lực cạnh tranh đối với doanh nghiệp là “khả năng...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 390 | Lượt tải: 0
Thực trạng thiếu hụt lao động - giải pháp ứng phó, thu hút và giữ chân người lao động của doanh nghiệpVới thành tựu phát triển kinh tế thời kỳ qua, cùng với sự gia tăng nhanh chóng của các doanh nghiệp (DN) và mục tiêu phấn đấu tới 2020, Việt Nam cơ bản đạt là nước công nghiệp hoá và hiện đại hoá, thì nhu cầu về lao động, đặc biệt lao động kỹ năng đang và sẽ gia tăng. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện nay vẫn bị phân mảng, tồn tại khá lớn tìn...
7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 706 | Lượt tải: 0
Đánh giá năng lực cạnh tranh - Trường hợp công ty cổ phần đầu tư sản xuất vật liệu xây dựng Sao Việt Nhật miền Trung (SJVC)Dựa trên việc tổng hợp các lý thuyết nền tảng về năng lực cạnh tranh và cơ sở phân tích kỹ lưỡng các đặc điểm cụ thể tại Công ty SJVC, bài báo này nhằm đo lường năng lực cạnh tranh và xác định yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh trên cơ sở nguồn lực vô hình tại Công ty SJVC. Dữ liệu khảo sát thu thập trên mẫu 272 người bao gồm lãnh đạo, n...
6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 407 | Lượt tải: 0
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Quản trị tiền lươngTiền lương: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Tiền lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. Tiền lương danh nghĩa: l...
14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 850 | Lượt tải: 0
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá nhân viên“Là những hoạt động nhằm xem xét một cách có hệ thống năng lực và hiệu quả công tác của người lao động bao gồm kết qủa công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc,v.v giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định nhân sự đúng đắn.” Làm cơ sở cho việc phát triển nhân viên: • Củng cố, cải thiện và duy trì ...
15 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 425 | Lượt tải: 0
