Đình công trong các doanh nghiệp ở Việt Nam, thực trạng và giải phápTrong những năm qua, kinh tế Việt Nam đã có bước tăng trưởng khá ấn tượng, giai đoạn 2000- 2008, tốc độ tăng trưởng GDP bình quân năm khoảng 7%, trở thành nền kinh tế có tốc độ tăng trưởng nhanh thứ hai trên thế giới. Tuy nhiên, khi nền kinh tế tăng trưởng cao, vấn đề tranh chấp lao động và đình công ở nước ta trong những năm gần đây có xu ...
6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 480 | Lượt tải: 0
Phương pháp đánh giá hiệu quả công tác an toàn vệ sinh lao động cấp doanh nghiệp: Áp dụng phương pháp phân tích chi phí – lợi íchKhía cạnh kinh tế của công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là một vấn đề then chốt. vì vậy cần có các phương pháp đánh giá về kinh tế để doanh nghiệp nhận biết một cách rõ ràng các lợi ích của chi phí cho công tác AVSLĐ cả về mặt kinh tế và xã hội. Bằng cách phân tích các tài liệu sẵn có, nghiên cứu đề xuất phương thức đánh giá hiệ...
9 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 457 | Lượt tải: 0
Năng lực cạnh tranh và nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt NamKinh doanh trong môi trường toàn cầu hoá với các nhân tố chính như tự do hoá di chuyển hàng hoá, vốn, nhân lực và hội nhập thể chế kinh tế đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao năng lực cạnh tranh và nguồn nhân lực của mình. Bộ Thương mại và Công nghiệp Anh đưa ra khái niệm năng lực cạnh tranh đối với doanh nghiệp là “khả năng...
8 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 375 | Lượt tải: 0
Thực trạng thiếu hụt lao động - giải pháp ứng phó, thu hút và giữ chân người lao động của doanh nghiệpVới thành tựu phát triển kinh tế thời kỳ qua, cùng với sự gia tăng nhanh chóng của các doanh nghiệp (DN) và mục tiêu phấn đấu tới 2020, Việt Nam cơ bản đạt là nước công nghiệp hoá và hiện đại hoá, thì nhu cầu về lao động, đặc biệt lao động kỹ năng đang và sẽ gia tăng. Tuy nhiên, thị trường lao động hiện nay vẫn bị phân mảng, tồn tại khá lớn tìn...
7 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 668 | Lượt tải: 0
Phân tích về tác động hiệu quả sử dụng vốn trí tuệ đến kết quả hoạt động của các công ty niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt NamXu hướng chung của toàn cầu là sự chuyển hướng mạnh mẽ từ khu vực sản xuất truyền thống sang nền kinh tế tri thức. Do đó, vốn trí tuệ đang ngày càng trở thành một tài sản quan trọng đóng góp vào kết quả hoạt động của các doanh nghiệp trong nền kinh tế tri thức. Vì vậy, phân tích tác động của hiệu quả sử dụng vốn trí tuệ đến hiệu quả hoạt động ...
5 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 538 | Lượt tải: 0
Đánh giá năng lực cạnh tranh - Trường hợp công ty cổ phần đầu tư sản xuất vật liệu xây dựng Sao Việt Nhật miền Trung (SJVC)Dựa trên việc tổng hợp các lý thuyết nền tảng về năng lực cạnh tranh và cơ sở phân tích kỹ lưỡng các đặc điểm cụ thể tại Công ty SJVC, bài báo này nhằm đo lường năng lực cạnh tranh và xác định yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh trên cơ sở nguồn lực vô hình tại Công ty SJVC. Dữ liệu khảo sát thu thập trên mẫu 272 người bao gồm lãnh đạo, n...
6 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 398 | Lượt tải: 0
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Quản trị tiền lươngTiền lương: là giá cả sức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường. Tiền lương tối thiểu: là mức lương thấp nhất nhà nước quy định người sử dụng lao động phải trả cho lao động trong điều kiện bình thường của xã hội. Tiền lương danh nghĩa: l...
14 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 808 | Lượt tải: 0
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá nhân viên“Là những hoạt động nhằm xem xét một cách có hệ thống năng lực và hiệu quả công tác của người lao động bao gồm kết qủa công việc, phương pháp làm việc, những phẩm chất và kỹ năng có liên quan đến công việc,v.v giúp nhà quản lý đưa ra các quyết định nhân sự đúng đắn.” Làm cơ sở cho việc phát triển nhân viên: • Củng cố, cải thiện và duy trì ...
15 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 412 | Lượt tải: 0
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đối với cá nhân: − Thỏa mãn nhu cầu học tập. − Thay đổi hành vi nghề nghiệp. − Tăng cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Đối với doanh nghiệp: − Tăng hiệu quả công việc: tăng năng suất, chất lƣợng, tiết kiệm thời gian, chi phí,. − Duy trì và nâng cao chất lƣợng NNL, tăng lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trƣờng. − Tă...
20 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 505 | Lượt tải: 0
Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng nguồn nhân lực• Uy tín của doanh nghiệp • Thông báo tuyển dụng. • Chính sách quản lý nhân sự • Quan hệ với trung tâm giới thiệu việc làm • Tài chính của công ty. • Mối quan tâm giữa các ngành nghề. • Thị trường lao động • Đối thủ cạnh tranh cùng ngành.
30 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 23/08/2021 | Lượt xem: 430 | Lượt tải: 0
