• Thực trạng kỹ năng thuyết trình của sinh viên sư phạm trường Đại học Đồng NaiThực trạng kỹ năng thuyết trình của sinh viên sư phạm trường Đại học Đồng Nai

    Kỹ năng thuyết trình là một trong những kỹ năng cần thiết của sinh viên nói chung và đối với sinh viên sư phạm nói riêng. Theo kết quả điều tra 200 sinh viên K42 của khoa Sư phạm Tiểu học - Mầm non trường Đại học Đồng Nai cho thấy kỹ năng thuyết trình của sinh viên ở mức độ trung bình và yếu. Nguyên nhân chủ yếu là do bản thân sinh viên chưa tí...

    pdf11 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 736 | Lượt tải: 0

  • An toàn lao động vệ sinh lao động (Điều 133-152)An toàn lao động vệ sinh lao động (Điều 133-152)

    Lập phương án về các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ đối với nơi làm việc khi xây dựng mới, mở rộng, cải tạo các công trình, cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt. (*) Điều 137 của Bộ Luật Lao động năm 2012 NĐ 95/2013: Điểm b khoản 2 Điều 16. Mức phạt từ 5-10 triệu đồng

    pptx26 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 1014 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Xây dựng và thực hiện 5SBài giảng Xây dựng và thực hiện 5S

    ÁP DỤNG THỰC TẾ 1. Dự án thử với S phù hợp nhất (3 tháng) Khu vực điển hình: Seiri, Seiton Hoặc với máy điển hình: Seiso 2. Mở rộng và nâng cấp hoạt động (6-12 tháng) Mở rộng đến khu vực khác Nâng cấp hoạt động đối với khu vực hoặc máy điển hình 3. 5S toàn phân xuởng (nếu 1&2 đã được thực hiện) Chuẩn bị các hoạt động toàn công ty (3 tháng) ...

    ppt106 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 536 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Kỹ năng quản trị xung đột mâu thuẫnBài giảng Kỹ năng quản trị xung đột mâu thuẫn

    Mục tiêu của bạn Kết thúc làm việc với chủ đề này những người tham gia sẽ có khả năng tốt hơn trong việc: Nhận dạng nguồn của các xung đột - chức năng và phi chức năng Hiểu được phong cách xử lý xung đột của bạn Chọn lựa các chiến lược phù hợp xử lý các xung đợt. Phát triển các kỹ năng khuyến khích các xung đột chức năng.

    ppt27 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 758 | Lượt tải: 3

  • Bài giảng Kỹ năng kiểm soát quá trình-MBPBài giảng Kỹ năng kiểm soát quá trình-MBP

    Mục đích Khi nghiên cứu tài liệu này, sẽ giúp bạn: Thiết lập được phương pháp kiểm soát theo quá trình. Phương pháp setup các loại tài liệu quản lý như sổ tay, thủ tục, quy định, hướng dẫn, biểu mẫu XÂY DỰNG CÔNG NGHỆ SETUP QUÁ TRÌNH Tài liệu gồm 2 phần: Phần 1 về định nghĩa., cách thức thiết lập và kiểm soát quá trình. Phần 2 dành cho các tà...

    ppt101 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 541 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Nghiệp vụ công tác nhân sự - Chuyên ngành tham vấn tâm lý và quản trị nhân sựBài giảng Nghiệp vụ công tác nhân sự - Chuyên ngành tham vấn tâm lý và quản trị nhân sự

    NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tuyển dụng lao động Phân tích & xây dựng mô tả công việc Định mức lao động Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng Tính lương tháng Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ Nghiệp vụ bảo hiểm Đào tạo phát triển đội ngũ Lập kế hoạch LĐ, quỹ lương, đơn giá TL .

    ppt4 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 629 | Lượt tải: 2

  • Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13

    Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của BHXH Việt Nam 1. Đối tượng áp dụng: Đối tượng áp dụng là lao động nữ quy định tại khỏan 1, Điều 2 Luật BHXH: - Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: + Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; + Cán bộ, công chức, ...

    ppt25 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 550 | Lượt tải: 0

  • Bài giảng Chuyên đề: Hợp đồng lao độngBài giảng Chuyên đề: Hợp đồng lao động

    Chuyên đề: Hợp đồng lao động Mục 1: Giao kết HĐLĐ Mục 2: Thực hiện HĐLĐ Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ Mục 4: HĐLĐ vô hiệu Mục 5: Cho thuê lại LĐ Mục 1: Giao kết HĐLĐ

    ppt33 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 827 | Lượt tải: 1

  • Bài giảng Đánh giá hiệu quả công việc nhân viênBài giảng Đánh giá hiệu quả công việc nhân viên

    1. Tại sao phải đánh giá? Những đóng góp của nhân viên. Lộ trình thăng tiến của nhân viên. Xác định được các nhu cầu lương thưởng, đào tạo Chiến lược mục tiêu, khả năng cạnh tranh và quản lý của doanh nghiệp. . 2. Bạn hiểu thế nào về đánh giá (ĐG) Là đánh giá kết quả làm việc hàng năm của nhân viên. Đâ...

    ppt31 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 804 | Lượt tải: 2

  • Khơi gợi - Xác định nhu cầu đánh giá khách hàng tiềm năngKhơi gợi - Xác định nhu cầu đánh giá khách hàng tiềm năng

    Kỹ năng khơi gợi - xác định nhu cầu Situation - Problem - Implication - Need Pay off Tình huống - Vấn đề - Gợi ý - Nhu cầu cụ thể Nhu cầu tiềm năng Gợi ý Nhu cầu: $ Mọi thứ khá hoàn hảo $ Tôi hơi không hài lòng chút $ Tôi gặp vấn đề nho nhỏ $ Chúng tôi cần thay đổi, ngay lập tức Với cách thức đơn giản, không tốn chi phí, Quy trình này ...

    ppt15 trang | Chia sẻ: hadohap | Ngày: 17/08/2021 | Lượt xem: 515 | Lượt tải: 1